颱風假沒上班，當天扣不扣薪？勞工常見5大問題官方回應
颱風假沒上班，當天扣不扣薪？若颱風假老闆要求員工上班，會多給加班費嗎？颱風假老闆請員工加班延長工時，工資怎麼給？放颱風假但風雨不大，若公司要求統一調整在另一休息日補班，合法嗎？颱風假勞工常見5大問題，政府單位都有明確的回應，勞工們別讓自己的權益睡著了！
1. 颱風假沒上班，當天扣不扣薪資？
勞動部網站公告，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班時，勞工可不出勤。未出勤的勞工，雇主不宜扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
若民眾住新北市（放颱風假），上班地點在台北市（正常上班課），若沒上班雇主是否可不給薪？台北市勞動局局長賴香伶今（7/11）接受媒體聯訪時表示：「當天沒有出勤，你的勞務沒有給付，雇主沒有發當天工資的義務。」
2. 颱風假老闆要求員工上班，會多給加班費嗎？
勞動部網站公告，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工若應雇主之要求而勉力出勤者，雇主除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。
台北市勞動局局長賴香伶則說明：「勞工可以爭取加班津貼，算法上可以比照加班費的算法，或比照假日出勤、加一補一的算法。」
3.放颱風假，老闆要我延長工時加班，工資怎麼給？
台北市政府勞動局表示，若因颱風，雇主要求勞工於正常工時以外有延長工時之必要，除延長工作時間之每小時工資應依勞動基準法第24條第3項規定加倍發給外，雇主另依勞動基準法第32條第4項規定，應事後補給勞工適當之休息，並於延長工時開始後24小時內通知工會，無工會者，應報當地勞工主管機關備查。
4.颱風假上班途中發生車禍或受傷，怎麼辦？
勞動部解釋，雇主要求勞工出勤，勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，雇主須依照《勞動基準法》第59條規定給付員工職業災害補償費用。勞工在職業災害治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假。
5.颱風假但風雨不大，公司要求統一調整在另一日補班？
過往曾有此案例，放颱風假但風雨不大、或颱風根本沒來，「某公司發出公告，若颱風假沒來上班的同仁，統一調班將X月X日（休息日）定為正常班」。勞動部強調，雇主未經與勞工協商，逕以公告方式，將工作日（天然災害發生日）與休息日對調，因未事先徵得勞工同意，此公告不具效力。
勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作（補班）。
以上5大颱風假勞工常見疑問，提供給大家參考，勞動部也呼籲，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。雇主如有違反《勞動基準法》規定之情事，勞工可撥打「1955」申訴專線，將即時派員實施勞動檢查，以保障勞工權益。
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