美國收緊人才政策，台灣企業能否搶下外溢菁英？
川普的移民政策收緊，讓許多優秀人才出走，轉往其他國家發展，在這波浪潮下，台灣企業是否能受惠於外溢效應，獲得更多菁英人才？
長期以來，美國以卓越的教育和科技創新能力，吸引世界各地的人才，然而，美國總統川普的多項政策與言論，對全球經濟與企業經營環境產生了直接且深遠的影響。
對台灣企業而言，這些政策帶來了挑戰與潛在機會，分別是：供應鏈佈署、人力市場吸引力變化，以及經濟不確定性所帶來的營運壓力。
供應鏈重組下的勞動力再佈局挑戰
川普政府推動「美國製造」、採取貿易保護主義，迫使全球企業重新思考供應鏈區域策略，台灣企業當然也受到牽動。
除了要快速調整供應鏈佈局，更必須同步進行人力資源的再配置，以支持新策略落地。其中，進入陌生市場時的文化適應、法規遵循、人才庫短缺與技能落差，都是實際要面對的考驗。
這類挑戰，尤其在招募非技術（non-skilled）與低技術（low-skilled）勞動力時格外明顯。企業可採以下策略因應：
1. 短期策略：建立跨國人才調度機制，快速支援新市場所需人力。
2. 中期策略：投入當地人才培訓，提高生產效率與技術水平。
3. 長期策略：與當地政府與學術機構建立合作關係，強化雇主品牌與在地連結。
全球高端人才流動改變，台灣如何趁勢吸納？
川普任內收緊移民政策，強化對H-1B等工作簽證的審查，讓全球高端人才的流動性受限……
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