用一段暫停期，重新探索人生！歐美超夯「迷你退休」解鎖5種可能性

不少人會害怕短暫離開職場，但其實暫別職涯並不是停滯，而是人生給自己的一段中場休息，讓自己喘口氣。美國知名迷你退休實踐者吉莉安．強思若德（Jillian Johnsrud）於《迷你退休》一書中分享如何在職涯中，策略性的間歇休息、成長與探索人生，並透過聰明的財務管理來戰勝恐懼，在滿血回歸後再創高峰。以下為原書摘文：

暫別工作也能升級職涯發展

很多人害怕間斷工作會損傷自己在專業領域的發展，然而，我一次又一次的見證了事實並非如此。抓準時機短暫從職場離開，反而能為下個階段帶來彈射的效果、加速職涯發展。不管是執行長還是工讀生，迷你退休都能幫助職場人士彷彿蛙跳般一舉超越身邊過勞且疲累的同儕。

我在蒙大拿州農牧為生的小鎮長大。在這裡，每位鎮民的生活與鎮上體力勞動的節奏緊密交織。每年暮夏的收成過後，所有人的注意力都轉到了美式足球和女籃的比賽上。4年級時的我有3個願望，我每晚都在祈禱，願望之一就是祈求我能長得高，我想成為女籃選手，儘管我一點天分都沒有，但熱情絲毫未減。

如果你有看過或參與過運動比賽，就知道半場休息時間非常關鍵。不管在個人還是團體層面，半場都是重新整隊、找回重心，並得以休息的必要時間，讓你能透過暫停來重新想像下半場的可能。不會有人選擇放棄半場休息。

暫別職涯就是你人生的半場休息時間，讓你有機會重新整隊、找回重心，並且得以休息。透過半場休息好好地吸上一口氣，你才能以最佳狀態返回賽場、發揮實力直到比賽結束。最優秀的運動員都知道運用半場休息的重要，最專注的運動員也是、最努力的運動員亦然。迷你退休與半場休息並無二致。

讓我們從更遠的地方來看這個譬喻。如果1～3個月的迷你退休是你在某份工作中的半場休息時間，那麼，在2份工作之間所計畫的3～12個月長的迷你退休，就是兩場比賽之間的休息時間。過去參與競賽時，我有過不中斷地連續比賽的經驗，球員的表現當然是一場比一場差。

沒有得到休息的人，反應會變慢，也會開始犯低級失誤，讓士氣更加低落。比賽與比賽間安排較長的休息，才能讓運動員維持腦袋清醒、判斷犀利、精力旺盛。同樣地，在兩份工作之間暫別工作，也是為了讓你滿血回歸。

世界各項目的頂尖運動員都採用類似的流程，休息並不表示他們傷弱或無心比賽。現今企業早已開始揚棄這種過時的刻板印象，許多走在各行業浪頭尖端的創業家們，也正引領著每年放假4～6週的風潮。

暫別工作的5種可能性

以下是暫別工作能升級職涯發展的5種可能：

1. 提升工作績效

在以佣金制度為主的業務工作中，我親眼見證過多位業績頂尖的業務員，每次只要家裡發生危機時，績效必然倒退50％。儘管私事並不會過度影響他們與客戶的互動，但只要發生親人離世或夫妻離異，他們的業績一定會跌到谷底。

要欺騙自己（或他人）仍能全力以赴並不難，但關鍵是就算你還有8成的實力發揮，成果也會差得不成比例。就好比一位跑步選手實力只剩8成時，他輸掉的可不是2成的比賽，而是每一場比賽！

反觀休息後重回職場的人則表現亮眼，就像在跟同儕玩截然不同等級的關卡，這種落差誰都看得見。在長假後重返崗位帶來的生產力與績效，有時甚至足以影響升遷、大型獎金或加薪。

2. 接受專業訓練

你的下一份工作或職務，可能需要通過某項課程或檢定。這種狀況下，迷你退休則能幫助那些沒有辦法在全職工作同時完成所需訓練的員工取得相關資格、得到候選的機會。也有些人則藉由迷你退休提升簡報能力、參與化解衝突的訓練，或增進溝通技巧。就算你在90％的工作領域都得心應手，也可能因一兩樣職能匱乏而阻礙了職涯發展，嚴重的話可能落差長達數十年。

3. 讓新的機會自動找上門

我有一位客戶在遞出離職信後，其他部門的主管爭先恐後約他在離職前吃午餐：「你會不會有興趣到我們部門工作呢？這裡有一個缺非常適合你！」在他提出離職之前，從來沒有人提過這些機會。離職讓你在他人心目中，成了可以獵取的目標。

4. 跳槽加薪

換工作往往是得到大幅加薪最可靠的管道。如果你在6個月的迷你退休後找到加薪20％的工作，那麼，不用幾年你就能賺回迷你退休期間損失的收入，終身收入更是從那個時刻起大幅的提升。

5. 啟動職涯轉換

許多人利用迷你退休的機會，重新想像自己在專業領域翻篇的可能。有兩個管道能提升你的財務狀況：一種是在新的職涯中提升年收入，另一種則是換到你願意多工作幾年的選項。與其在一份你殷殷企盼一到65歲就能逃離的工作上硬撐、生怕多待一天你就可能在座位上暴斃，還不如去發掘一份讓你到了70歲仍熱情不減的夢幻工作。

（本文摘自／迷你退休：如何在不犧牲事業的前提，勇敢放下工作去冒險、學習、實現夢想／悅知文化）

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