能帶我爸上班嗎？新人試用期第5天被炒　鬧上勞工局發現「兩邊領薪」

資深媒體人狄志為分享新人在試用期第五天就和公司鬧翻的奇爬經歷。（示意圖，Pexels）

百萬YTR蔡阿嘎遭前員工蘿拉用AB合約詐取3千萬，後者錢都還沒還清，竟提出回公司接案、上節目等抵債方案，如此荒唐的遭遇，讓資深媒體人狄志為想起公司曾有一位新人報到後狀況連連，試用期第5天就和公司鬧翻，最後一查被發現是個兩邊領薪的騙子。

狄志為回憶，曾面試一位求職者，儘管待遇要求頗高，但考量對方履歷精彩、談吐得宜，仍決定給予3個月試用期機會。沒想到對方上班不滿一週就被公司要求離職。

新人第一天上班前，就以照顧獨居父親為由，要求晚到早退。狄志為聽完認為太誇張，且對其他同事不公平，要求若晚進公司就必須晚走以確保工時，對方竟反問「那我爸可以帶來上班嗎？」創意十足的發言令他頗為傻眼。

果不其然，新人報到當天直到中午才出現，待到下午4點多就消失搞失聯，事後才說父親有狀況。狄志為本想在給對方一次機會，誰知他連續5天遲到早退，因此被認定不適任要求離職。

事後新人居然去勞工局申訴，結果聰明反被聰明誤，一查發現他同時在兩家公司投保、領薪水，早上先去一家公司打卡，中午才到另一邊晃晃，「完全是職業級的騙子」。最後狄志為公司僅給付對方5天勞健保不支薪達成和解，沒選擇提告放他一馬。

狄志為心有戚戚表示，類似奇葩經歷都在證明職場上「人不可貌相、履歷不可全信」，制度與過程的嚴謹才是關鍵，別讓太多彈性變成漏洞，也別將信任建立在空洞的口頭承諾上。

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