產假、育嬰假申請看著邊！把握權益，做個優雅的孕媽咪！
內容編輯／段佩宜
懷孕期間的請假權益大家都知道了嗎？其中產假和育嬰假天數較長，申請上要注意的細節更多，產假總共有56天；育嬰假最多可請2年，產假前可能還需要產檢假、安胎假，該如何申請？
一、產檢假
媽咪在妊娠期間，雇主應給予產檢假5日（爸爸沒有喔！），並照給薪資。可以拆成10次的半天來分開請，如果雙方同意，也可以拆成小時來計算。公司可以要求你提出證明文件，以免遭到濫請。公務員的叫做產前假，有八天的額度，可以拆成小時來請。
- 天數：5天（勞工）／8天（公務員）
- 對象：姙娠期間婦女
- 薪資：全薪
相關法規
性別工作平等法第15條：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。必要時，雇主得要求受僱者提出證明文件。另，產檢假依立法意旨，得以半日為請假為單位（以小時請亦無不可，由勞資雙方協商）。
公務人員請假規則第三條之四：因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後。第一項所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計。婚假、喪假，每次請假應至少半日。
二、安胎假
受僱者妊娠期間如果經醫生證明需要安胎，可以請30天安胎假，並薪資半薪。
女性受僱者於經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算。期間不得已扣全薪或是考績制度。
一般來說30天的安胎假是算整年度的病假、生理假含扣於其中。所以如果你在這個年度已經請過2天的病假，1天的生理假則剩下27天半薪安胎假。
- 天數：未住院者30天，住院者兩年內合計不得超過一年
- 對象：姙娠期間婦女
- 薪資：30日內半薪，之後無薪
相關法規
勞工請假規則第4條：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。
三、產假／小產假
雇主於女性受僱者分娩前後，給予產假56天（包含假日國定假日，教師包含寒暑假期間）。
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。
天數：
8星期（懷孕20週以上）/4星期（3個月）/1星期（2個月~3個月）/5日（未滿2個月）。
42日（懷孕20週以上）/21日（12-20週）/14日（未滿12週）。
對象：姙娠期間婦女
薪資：年資滿6個月→全薪；年資未滿6個月→半薪
四、陪產假
受僱者（爸爸）於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，陪產假期間，薪資照給。
特別注意，爸爸可以在配偶生產日前後合計15天內，任選5天請陪產假，可分別請不要求連續請，相對彈性方便爸爸陪產。
五、育嬰假
受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。
期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
- 天數：以最幼子女受撫育2年為限。
- 對象：爸爸和媽媽都可以申請（時間要錯開）。
- 薪資：月投保薪資60%，每1名子女最長發給6個月（父母輪流請可達12個月）。
- 申請條件：需任職滿6個月且小孩三歲之前可申請，保險年資須滿一年才有60%。
→延伸：育嬰津貼申請請按我。
相關法規
性別工作平等法第16條：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
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