校長涉體罰、性平案仍可當老師？全教總批教育部新制包庇
全國教師工會總聯合會（全教總）今（5/3）日召開記者會，批評教育部對於不適任校長的調查處理機制，不但僅限於國中小，未納入高中，更允許校長回任教師，理事長侯俊良批評，過去不乏校長涉及體罰、霸凌、性騷擾的情況，難道這些人不能當校長後，還可以繼續擔任老師嗎？
教育部近期預告「國民小學及國民中學校長不適任事實調查處理辦法草案」，明確規範主管機關應設置審議會，並於接獲檢舉2個工作日內交付審查小組等機制。
對此全教總今日召開記者會，侯俊良表示，檢視教育部草案可以發現問題叢生，根本無法處理不適任校長，教育部態度怠惰，根本等同包庇。
侯俊良說明，此次修法法源是《國民教育法》，但《國教法》規定，當校長涉及《教育人員任用條例》第31條，也就是等同《教師法》中對於解聘、停聘、不續聘的樣態時，主管機關可予以解聘，然而第15、16條竟規定，校長被解聘後仍可回任教師，形同校長具有有兩次機會，有體罰、霸凌、性平情況下，仍可繼續任教。
侯俊良也批評，再來《國民教育法》僅規範國中小，但高中校長也需要把關，此次修法卻未一併修正《高級中等教育法》，令現場非常失望，希望520以後，新政府可以針對不適任校長有積極處理。
侯俊良呼籲，2019年《教師法》大盤整以來，已有許多對於對於不適任教師的樣態認定，但是《教育人員任用條例》並沒有一起跟進，教育部除了應該與時俱進外，更應規範不適任校長不能回任。
對此教育部表示，此次「國民小學及國民中學校長不適任事實調查處理辦法」立法重點，包括：明定校長不適任事件之檢舉、受理、審議、調查機制與程序，而對於終局處理，倘涉及消極資格者，除解除其職務、不予回任教師外，應併審酌案件情節，管制其終身或1年至4年不得聘任為教育人員。
教育部說明，對於未達前開解除職務之不適任情形者，主管機關應依其個案情形，作成回任教師、改任其他職務或為其他適當之處理；調查後，如未達前開情形，而有移送校長考核會之必要者，應以考核方式辦理。
教育部並說明，本辦法預計於113年5月10日發布，高級中等學校校長並得準用本辦法循相同機制處理。