【職場上】離職就離職，你沒這麼重要：你的座位隔天會有人補上，退出的群組立刻有新人加入

很多人很怕「提離職」，如果過去跟主管感情太好，離開怕傷了主管的心（其實是你多心了，也不會多傷心啦）；跟主管感情差的，可能會思考，最後一刻是不是該翻個桌，比較能消除以往的怨氣並展現霸氣（開玩笑的）。（同場加映：４個提醒，打破提離職的「不好意思病」）

離職最常思考的，其實是「該安靜離開，還是微笑以對」。

請你回想過去的時光，每次離職的前一晚，輾轉難眠，設想了一千次的對話，最後有派上用場嗎？我猜幾乎沒有。

最後登場的，往往是你沒設想到的，第一千零一種情況，既然如此，有什麼好腦補的呢？

離職就是去跑流程啊，跑的速度可能比你腦補的時間還要短很多，過程往往非常非常順利，流暢到讓你有點茫然。

你也許會問，離職時主管如果刁難怎辦？

唉呦，你都要離職了，他身為主管的責任之一，是簽名。

幫屬下簽離職單，也是他的工作項目之一，我還沒看過哪個主管哭鬧著說我不簽，我不簽，我不簽名，我不要你走，我不要（嘟嘴＋跺腳），請安心，等你走到跑流程這一關時，大家都會很乾脆。

而跑完離職程序後，你會鬆了一口氣，之前的恩恩怨怨、無法忍受的鳥事，突然也變得沒那樣重要，過去那個一天到晚「表」你的同事，以後也不會表你了，因為他要忙著表別人；那個跟你不對盤的主管，從此大家很難見一面，山水不相逢，相逢也不會在夢中，除非作惡夢。

是啊，職場就是這樣，當時在這家公司受不了的一切，只要一離開，就跟你沒有關係了，你的座位，兩個禮拜後就會有人補上，如果公司手腳快一點，可能隔天就有人補上，而你退出的公司群組，也很快會有菜鳥加入。

這就是職場，誰都不是無可取代，誰也沒那樣重要，因此，只要在大家有緣在同一公司時，彼此善待彼此，就已經功德圓滿，當作這就是一趟旅程，總有天要下車。

過去那些不開心的事情，之所以會影響你的情緒，不是因為這些事情多不開心，是因為你看不到痛苦的盡頭，當痛苦有了盡頭，就會變得比較不痛苦，而當痛苦已經走到最後一天，就是解脫。（幫我點播一下阿妹的解脫，大家預備備一起唱：解脫是肯承認這是個錯，我不應該還不放手，你有自由走，我有自由好好過）

職場上的痛苦，很多小傷痛可以轉身就忘，大傷痛隨著回憶也會逐漸淡去，彼此沒有什麼深仇大恨，只是剛好在公司互看不順眼而已。

離職請好聚好散，不需要撕破臉，上班就是在演戲，演了這樣久，沒差這一天。

離職不是你想像中那麼重要的事情，重要的其實是下一份工作要適合自己，我沒有說下份工作一定要錢多喔，因為錢多不見的會適合，不適合的工作是地獄，就算錢多，你也做不久。

離職就是重新投胎轉世，希望大家下一次都可以找到好人家、投對胎，最後還是要再次強調，離職沒有這麼難，只要你隔天不出門就可以。我沒看過有人決定要離職不去上班，公司還特別派車去接、派轎子去請的，所以能決定你人生往哪邊走的，永遠還是你自己。

（本文授權自黃大米粉絲團＞＞＞新書《若你委屈自己，任誰都能刻薄你》寶瓶文化）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞

人際