一定要把握升遷機會嗎？晉升後可能會面臨四大問題
現在年輕世代價值觀念轉變，升遷不再是職涯發展中，追求的唯一目標，在工作中是否能實現自我價值更重要，人力專家就分析，越來越多年輕人，不眷戀晉升職位，靠升遷來加薪，若想賺更多錢，多以斜槓的方式，在下班兼差、做副業，幫自己加薪。
上班族Steven：「我現在在做我們專案，活動企劃的一個簡報。」
25歲的Steven，在公司擔任行銷企劃，踏入職場邁入第三年，認為升遷只是證明，自己工作實力的目標之一，但不是職涯中的唯一考量。
上班族Steven：「我個人的話，我不會排斥升遷，但我會去考量說，升遷之後可能調薪幅度，跟升遷之後它相對帶來的，不管是工作，或是壓力上面的增加，然後會去兩相評估之後，然後才去做決定，對我自己而言的話，如果是兩三千塊的話，我可能就會去，比較慎重去考量，相對應可能增加的工作量，或者是會不會有一些，額外的壓力這樣子。」
企業給予升官加薪，是職場中常見的遊戲規則，更是不少人，持續追求的目標，但在新世代眼中，不再信守舊有觀念，在工作中是否能，實現自我價值更重要。
上班族Steven：「我也會去考量說，升遷之後是不是代表，我自己的個人的生活，會更大程度的，被這份工作給綁架，至少對我自己來說，我會覺得我自己的成就，或者是成就來源，不完全都是靠我自己，在職場上面的表現，或者是職稱上面，是不是有很棒的頭銜，或是等等的這樣子。」
拒絕盲目升遷，因為這不僅僅是，職位和管轄範圍的升級，扛得責任也越重，有的甚至薪資與職位變動，不成正比。
記者劉彥萱：「其實升職與加薪，並不能完全的畫上等號，根據求職網調查，曾有過升遷經驗的上班族，平均的薪水增幅是4.8%，但其中有一成五的人表示，薪水是完全沒變化，等於說表面上，獲得賞識而升遷，實際上並沒有多勞多得。」
晉升與調薪脫鉤，光榮的背後，若沒有薪水加持，恐怕也很難留住員工的心，人力銀行，進一步調查發現，上班族在職場高升後，工作壓力和工作量，明顯增加工時變長，上下班時間變得不固定，甚至休假處理公務都是常態。
求職網發言人楊宗斌：「我覺得基本上，對很多上班族來講，他還是希望就是，升遷跟加薪可以是同步，也就是說如果擔任主管職的話，升職擔任主管職的話，責任越重的話，相對上他也希望他的薪資，可以成正比來一個增加，不過我是覺得因為很多企業，他可能是屬於中小型企業，變成說他名義上，可能給你的這個職位是高升的，但實際上薪資要有，明顯達到這個，跟你的責任的負荷量，是成正比的一個加薪幅度，有時候是比較難一點的。」
人力銀行人力資源處協理江錦樺：「薪水到底好到什麼程度，跟我要負擔更多的職責這件事情，我要額外的付出時間又有多長，這個部分如果沒有一個，比較相對應的報酬，可能有些人就會開始計算說，那我值不值得去拿這樣的，一個升遷機會，所以其實有一個很現實的議題是，我可不可以拿到，相應比較好的調薪或獎金。」
社會趨勢不同以往，人力專家指出，期待職場往上爬的同時，越來越多人，更看重生活品質，認為成功的標準，不再只有一項，不眷戀晉升職位，而是踏上斜槓之路。
人力銀行人力資源處協理江錦樺：「其實像我們這一輩，可能從小就被灌輸，你要在職場上好好打拚，成家立業等等，可是我相信，現在更新一代的工作者，他們對於這件事情，有更多元的想法，不是說在職場一定要成功，才叫成功，或許有些人他很願意斜槓，去發揮他不同的興趣，做他不同的事情，有些人他會覺得，想要花時間在投資等等，他還會認為說，我投資賺的錢，說不定比我升遷，獲得的這個薪資增加還更多，所以我想這跟每一個人的價值不同，會是非常有關係的。」
以斜槓能力跨足副業，或是以投資來錢滾錢，年輕世代價值觀念轉變，職場升遷，不再是職涯發展中追求的唯一目標。