中選會回應罷免案簽署爭議：依法行政、無差別待遇
Newtalk新聞
針對各界對於罷免案簽署程序的提問，中選會今天（30日）作出回應，表示經查閱過往案例，歷次罷免案在一階提議名冊或二階連署名冊提出後，常有續行簽署的情形，而現行法律對此並未設有特別限制或罰則。中選會強調，將秉持行政慣例及依法行政原則，公平處理今年2月收件的61件罷免案。
根據《公職人員選舉罷免法》第80條，罷免案一階提議無明確簽署期間限制，僅要求民選公職就職滿一年後方可提出；二階連署則有法定徵求期間及送件期限。若提議或連署未達門檻，依法可補提一次，但補提有時限規定。過往案例顯示，無論是一階提議或二階連署的補提名冊，續行簽署或於補提期間簽署均無禁止規定，中央選舉委員會及地方選委會等權責機關也無從查證相關情事。因此，基於行政慣例自我拘束原則，選務機關尊重前例，採取無差別待遇處理。
選務機關援引《行政程序法》第6條「行政行為，非有正當理由，不得為差別待遇」，強調若無正當理由或法律修訂增設規制，應依循過往慣例處理。今年受理的罷免案亦不例外，符合《行政程序法》第1條依法行政、第4條行政行為受法律拘束的精神，以及《公職選罷法》第131條關於修法前案例適用舊規定的要求。選務機關重申，在無新法規或罰則前提下，將依法公平處理每件罷免案，確保程序正義與一致性。
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