AI時代如何改變企業選才標準？學歷、科系、筆試重要度下滑，「這項能力」成為關鍵！
《Cheers》公布「2025年企業最愛大學生調查」排行榜。作為國內此項調查先驅者，這份延續29年的榜單，記錄了各大學在企業主心中的地位變化。透過2000大企業人資主管專業視角，提供各大學辦學參考。AI時代，企業選才標準出現哪些變化？傳統上人資部門靠畢業科系、學經歷、甚至筆試分數決來替公司選才，如今他們看重的能力指標哪一項變化最多？
企業如何挑人才？「學習潛力」重要度上升
AI時代的來臨，改變了企業選才的核心標準。
根據《Cheers》發佈「2025企業最愛大學生」調查相關統計，在企業選才看重指標項目的排序，前幾名依序為人格特質、學習潛力、科系背景、專業技術與學歷程度。特別是「學習潛力」在今年調查中顯著上升15.8%，而「專業技術」比重下降11.2%。
針對這次調查結果，國泰金控人力資源部副總經理翁少玲表示：「這個調查（結果）很make sense，現在的專業與技術更新速度越來越快，相較專業能力，學習潛力更為關鍵。」
這一趨勢也與企業對大學生應著重培養的能力調查相呼應。調查中，「韌性與適應性」從第3名躍升至榜首，而緊追在後的是「溝通表達」、「解決問題」、「團隊合作」與「自我學習」。
日月光半導體行政資源中心副總李叔霞進一步解釋……
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