某天早上起床，滑開手機，一位剛到新公司任職不久的人資 (HR) 朋友傳來訊息：「許醫師，我們公司懷孕同仁ＯＯＯ的醫師建議她臥床安胎至生產。但她剩下的假不多，又想保住工作，該怎麼辦？」
許多職場工作者聽到這個情境，可能想起：「嗯，我想想，一年病假有 30 天，事假有 14 天，特休假有ＯＯ天，再來是 …… 留職停薪！？」
其實，在 2010 年《勞工請假規則》修法後，經醫師評估需安胎休養的職場懷孕媽媽，安胎休養期間的病假，就併入住院傷病假計算，不會因為「非住院病假每年 30 天」的限制而無法繼續安胎。
一般勞工、學校專任教師、文職公務人員的安胎休養法規有類似之處，以下為您整理。
【註 1】修法命令：行政院勞工委員會勞動 2 字第 0990130700 號令。
【註 2】本文病假僅針對一般傷病，不包含職業災害、職業傷害、職業病。
普通傷病假一般上限：每年 30 天
如上表所示，各類工作者的病假（普通傷病假）一般上限為：
★一般勞工
上限：每年 30 日（未住院）
法源：《勞工請假規則》第 4 條
母法：《勞動基準法》
★專任教師（編制內、按月支給待遇、並依法取得教師資格者）
上限：每學年 28 日
法源：《教師請假規則》第 3 條
母法：《教師法》
★文職公務人員（受有俸（薪）給者）
上限：每年 28 日
法源：《公務人員請假規則》第 3 條
母法：《公務員服務法》
【註 3】為求精簡，本文不討論退休、資遣。
安胎：不受 30 天限制
然而，各類工作者若符合以下特別條件，則病假上限將提高：
★一般勞工
上限：每兩年一年。
條件：安胎、癌症（含原位癌）、住院。
是否須經核准？ 否。
是否須先請完一般病假、事假、特別休假？ 否。
★專任教師（編制內、按月支給待遇、並依法取得教師資格者）
上限：兩年內一年（自第一次請延長病假之首日起算）。
條件：安胎、患重病非短時間所能治癒。
是否須經核准？ 須經學校核准。
是否須先請完一般病假、事假、休假？ 是。
★文職公務人員（受有俸（薪）給者）
上限：兩年內一年（自第一次請延長病假之首日起算）。
條件：安胎、因重大傷病非短時間所能治癒。
是否須經核准？ 須經機關長官核准。
是否須先請完一般病假、事假、休假？ 是。
病假超過 30 天也沒薪水，跟「留職停薪」有差別嗎？ 有。
以一般勞工為例，雖然符合上述條件時，一年內病假可超過 30 天，但依據《勞工請假規則》，只有一年 30 天以內的病假，雇主才須給半薪，超過的日數雖可以請病假，但雇主不必給薪。那跟留職停薪有什麼不同？
其實，傷病住院期間（包括在診所住院安胎），不論是病假或留職停薪，即使雇主依法不須支薪，只要勞工保險未中斷或續保，且符合相關條件，就能請領勞保傷病給付，補貼一部分薪資收入的損失，不至於全無收入。
而超過「一年 30 天」後，病假和留職停薪的主要差別，在於：年資、勞保 & 健保。
1. 年資
原則上：
病假／延長病假：仍屬「在職」，年資持續計算。
留職停薪：概念上是「勞動契約存續，但經勞雇雙方合意，暫時停止其履行。」所以不計入年資。
但是，教師、公務人員等在留職停薪期間的年資計算，在某些情況下有特例。欲知詳情，請詢問該事業單位或主管機關。
另外，若勞動契約優於法規，另行約定留職停薪期間年資繼續計算，亦無不可。這個原則在法律條文中體現的一例是《育嬰留職停薪實施辦法》第 4 條：「育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。」
2. 勞保 & 健保
病假／延長病假：概念同上，勞保、健保維持原狀。
留職停薪：勞保和健保，對投保單位、費用負擔等細節各有規定，請查詢或諮詢相關單位。
「兩年」從哪一天算起？
安胎假符合上述「每兩年一年／兩年內一年」的特別條件。那麼，這「兩年」從哪一天開始算呢？雖然上文已提到專任教師、文職公務人員的算法，此處仍一併整理如下：
一般勞工
依曆計算。（勞雇雙方另有約定者除外）【註 4】
專任教師、文職公務人員（條件詳見上文）
自第一次請延長病假之首日起算。
【註 4】依曆計算的意思是：一年，指同年的 1 月 1 日到 12 月 31 日。對一般勞工採「依曆計算」為原則的理由如下：
《民法》第 119 條：「法令、審判或法律行為所定之期日及期間，除有特別訂定外，其計算依本章之規定。」
《民法》第 123 條：「稱月或年者，依曆計算。」
因此，若勞雇其中一方主張非依曆計算而對方不同意，則主張的一方負有舉證責任，必須拿出勞動契約或相關證明文件，證明雙方曾合意約定此特殊條款。
別讓職場孕媽窮擔心
母性保護 (maternity protection) 是近年各國在職場大力推行的重要政策，目的在確保懷孕和生產後（分娩後）的職場媽媽安心、安全地工作。不論在醫療、法律、性別平等方面，你我越努力，她們就越放心、愜意。保護職場媽媽，我們一起來吧！
本文出自：許君豪醫師（職業醫學科）
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