又到了酷熱的畢業季，一個充滿著希望與失望的季節，有些畢業生準備出國深造，有更多的莘莘學子正忙著寫履歷、到處求職、到處碰壁。如果你是準備北漂的學子們，除了心情焦慮緊張，是否已準備好進入這個殺戮戰場了呢？
根據勞動部111年初任人員(也就是所謂職場新鮮人)平均每月薪資統計，大學畢業生為3.1萬元，研究所為4.7萬元，女性初任人員薪資約為男性9成 (同工不同酬的問題依舊存在)。
近年來，隨著產業數位轉型的發展，各行各業對於資工人才的需求居高不下，包括物聯網、大數據、電子商務、數位金融科技，以及最近炒得火紅的資安、AI等領域，於是擁有相關背景的畢業生，比較受到企業主的青睞。
除了急著上網找工作，你有開始調適好自己的心情嗎？畢竟進入一個陌生的環境裡工作，和在校上課學習是不一樣的。上班有主管盯著，同事之間可能互相競爭排擠，必須遵守公司的行為準則，這些你都清楚明白嗎？
正式成為一位上班族，就要為自己負責，付出專業和勞力賺取報酬，你還享有一些公司應該給予的勞工權益，例如勞健保、每年特休假、每周最高工時限制及加班費請領等，你有上網查詢這些相關知識嗎？如果有不懂的訊息，是否主動諮詢人資部或周遭好友？
求職陷阱多，一不小心就會落入火坑！職場專家教你該如何自保
凱文是小黛的職涯諮詢學員，主修資訊工程的他去年隻身從雲林北飄落地台北，離鄉背井就是希望能夠找份薪水較好的工作，尤其最近會寫程式的工程師變得很搶手，凱文心想 :「雖然我畢業於南部某科技大學，沒有漂亮學歷光環，但平日累積的程式撰寫功力不輸頂大學生，應該很快就能找到工作賺錢」。
果然，履歷一寄出，馬上有資訊公司安排面試。凱文說：「面試當天還有幾位應徵者，過程不到十分鐘，面試官只問你會寫什麼程式，可不可以接受外派到不同地點工作，什麼時候可以上班，然後隔一周我就報到了」。
聽起來很不錯呀，細問之下才知道他加入一家資訊外包公司，專門承攬大型企業IT開發專案，所以需要雇用大量的工程師。凱文報到前曾簽了兩份聘僱合約，一份是聘僱通知書，上面記載薪資福利和一項不平等競業禁止條款；另一份是培訓契約書，其中公司單方面要求員工遵守兩項不平等規定包括(1)最低服務年限至少兩年(2)提前離職違約金最高為二個月。
為什麼凱文會找上小黛呢？因為他想強迫自己儲蓄，於是向公司申請勞退自提，順便上了勞保局網站查看自己勞退帳戶金額，這時赫然發現公司除了沒有定期提供他薪資明細，竟然還將他的投保薪資短報(以多報少)，導致他的雇主勞退自提金額減少，當然勞工保險和健康保險的權益也受到影響。向公司反映後，得到的卻是冷處理和人資部門不耐煩地對待，所以凱文求助小黛該如何應對，才能保障自己的基本權益。
聽完凱文的敘述，我相信這絕對不是公司內部單一個案，而是不良僱主惡意欺壓年輕員工。這時當然不能選擇噤聲、默默承受，自己的權益一定要積極爭取。小黛建議凱文採取列三個行動方案：
1. 再次向公司表達你的不滿
老闆們不是經常把「員工是公司最大的資產」掛在嘴邊，千萬不要說一套做一套。如果沒有努力盡責的員工，公司哪來的營收和獲利。
對於剛出社會的職場新鮮人，第一份工作是非常重要的，有些是北漂的菜鳥，要自己負擔房租、交通費，生活費等，生活過得很辛苦。根據律師的見解，雇主惡意且刻意隱瞞薪資低報，可能已涉及刑事責任 (1)使公務員登載不實 (2)行使偽造文書 (3)詐欺得利罪等。最讓人遺憾的是，雇主和員工之間的信任感，早已蕩然無存。
2. 主動向勞動部檢舉(吹哨者專線)
遇到公司幫員工投保勞保是高薪低保 (短報) 或是低薪高保 (多報)，應向勞動部勞工局提出檢舉(每個縣市都設有檢舉專線)；萬一勞保高薪低保(短報) 造成勞工未來實質給付金額變少，可以向勞保局勞動基準科申請勞資爭議調解來保障權益。根據法規：
◆ 《勞工保險條例》第72條
投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
94年7月1日以後適用勞退新制《勞工退休金條例》，雇主每月要提繳工資6%至勞工退休金專戶。高薪低報同時也會導致勞工的6%短少，同樣也有罰款。
◆《全民健康保險法》89條
除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰。
3. 記取教訓，為下一份工作做好準備
不經一事，不長一智。我相信，還有許多職場新鮮人也跟凱文一樣茫然、不知所措。其實，大多數的企業都是正派經營，即便發生員工福利上的爭議糾紛時，都會站在員工的角度設想，並協助爭取應有的權益。
在此，小黛要提醒所有即將踏入職場的畢業生們，找工作時先上台灣公司網，或是你們經常使用的Dcard/PTT，設法了解公司基本背景 (資本額大小、負責人是否有任何不良紀錄、員工人數等) ，或問一下周遭親朋好友，也可以參考網路上的評語。只要面試中覺得不太對勁，就要多加考慮，不要急著找一份工作，就委屈自己。
職場新鮮人邊做邊學，除了精進工作上的專業技能，更要多了解與自身權益相關的知識。辛苦努力工作，就應該獲得對等的報酬，這樣我們才能天天開心地上班，不是嗎？
同時，也呼籲所有的企業主們，好不容易找到需要的人才，千萬不要因為貪圖小利，造成員工抱怨、高離職率，這樣不僅徵才成本會越來越高，甚至引起勞資紛爭。相反地，請善待你的員工，並盡力讓員工生活無後顧之憂，這樣才能成為大家嚮往加入的好企業。
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作者介紹
小黛曾在大型外商企業 (Citibank, American Express, Allianz, Prudential UK, CIGNA, GE) 從事行銷、業務工作近30年，擔任行銷長、發言人、通路長多年，帶領近千人業務團隊，負責超過百億業績，累積許多實戰經驗和成功案例。
小黛目前是位專業講師、企業培訓師，開班授課教導如何做行銷拼業務、新事業開發、時間壓力管理、強化領導影響力、提升溝通表達、強化演講力等；同時，小黛在全球最大精算顧問公司Milliman Consulting擔任資深顧問 (AI運用)，協助企業提升經營績效；另外，小黛擔任104高年級業界顧問，提供一對一職涯諮詢服務，指導求職者如何規劃個人職涯，並協助進入行銷業務領域。
小黛也是一位作家，並在Yahoo、風傳媒、經濟聯合等媒體，定期發表職場相關文章。
◆ FB粉絲頁(小黛超乎想像) https://www.facebook.com/daphnebeyond/
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