明天勞動節放假啦！上班「薪水雙倍價」常見QA懶人包一次看
明天5月1日即將迎來「勞動節」，只要是勞工就能放假一天，不過像是軍公教、醫師、公務人員等7大行業，則不具休假資格仍須上班。對此，104人力銀行也貼心整理出「4大QA」，勞動節假勤規定懶人包一次看。
●51勞動節誰要上班？
根據《勞動基準法》規定，受僱於企業、雇主、領薪資等工作者，均屬勞工身分，因此勞動節當天可放假一天，至於「軍公教」及「7大行業」則不適用放假規定，包括小吃攤販、醫師、教師、家事服務工作者、職業運動球員及教練、事業單位經理人、外包工作承攬人。
●勞動節出勤如何算薪水？
雇主若需要勞工於勞動節當天出勤，必須徵得勞工同意，並加倍發放工資，若勞工出勤8小時以上，則需依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
●採排班制勞工，若勞動節排定休假日，可再補休假嗎？
若勞動節當天班表已排定休假，勞資雙方可協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施。
●勞動節想多請1天連休4天，雇主能拒絕嗎？
勞工行使特別休假排定權後，雇主僅能在「具備企業經營上之急迫需求」且「必須先和員工協商」，才能更動勞工排定的特休日期，否則若直接不准假，將違反《勞基法》規定，可處2至100萬元罰鍰。