看完這篇文章，你可以學到的三件事：
- 基本工資的受惠者多為基層員工，有助於照顧邊際勞工，維持最低生活水平。
- 基本工資與物價之間呈現正相關，所以調升結果將影響整體社會經濟發展。
- 基本工資調升影響勞保費，工作者每月扣除的金額可能將比以往還多。
2024年最低工資法上路
《最低工資法》從草案拋出迄今，時隔7年，日前（12日）終於經立法院三讀通過，4大重點如下：
1. 每年勞、資、政、學四方代表組成最低工資審議會，於第3季召開會議，擬定具有社會共識的最低工資調整方案。
2. 明列 「消費者物價指數年增率」為應參採指標，並建立跨領域研究小組先行評估機制。
3. 審議以共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。審議結果須報請行政院核定，若退回應開會重審。
4. 雇主若未依最低工資法給薪，違者處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善。
許多人疑惑，勞動部每年8月皆會召開基本工資審議委員會，為何還要另立法？原因在於原本的基本工資審議辦法屬於法規命令，效力比法律低，為保障勞工權益，必須透過立法來提升位階。
至於《最低工資法》，為何不稱為我們過去熟悉的「基本工資」？是考量國際間均採用最低工資（minimum wage）一詞，以跟國際接軌。2024年全新最低工資審議制度將正式上路。
為何要有基本工資？誰是受惠者？
全世界超過100個國家都存在基本工資制度，台灣從1956年開始制定基本工資，當時規定每月最少新台幣300元，最早可以追溯至時任蔣介石總統在全國重大會議上要求改善薪資過低的問題。
此後，大幅翻轉了員工在薪酬談判上的弱勢角色，改為政府每年審核，拍板定案最低工資。目的是為了照顧邊際勞工，維持工作者的「最低」生活水平。
根據《勞基法》規定，正常工時必須符合：勞工每天工作不超過8小時、每週40小時。在這個範圍內，勞工可領取基本工資，加班費則另計。
每年8月，政府會召開基本工資審議會，通常會參考產業發展狀況、民生物價指數、通貨膨漲情況、以及勞工期待等方向，由勞資雙方、產官學者共組的「基本工資審議委員會」研擬決議，訂出隔年的基本起薪，並統一在元旦正式上路。
為了讓工作者的「薪水荷包」跟上物價飛漲的速度，基本工資將連漲8年，2024年最低月薪將來到2萬7470元，調幅4.05%；時薪也從176元上升到183元。
勞動部長許銘春透露，由於17項重要民生物資年增率高達5.51%，因此今年漲幅計算不僅考慮了經濟成長率和消費者物價指數（CPI），更首度納入民生重要物資年增率，減輕民眾材米油鹽的煩惱。許銘春解釋：「最後就是折衷，一般CPI取三分之二，17項民生重要物資取三分之一，得出4.05%的調幅。」
不過，基本工資的福利並非所有人都能享受到。
即使基本工資調漲，企業也不一定會跟上加薪，因此實質受惠的多為學生打工族、二度就業、高齡就業者，或原本薪資就低於平均的外籍勞工、派遣工等族群。
且勞保普通事故費率也隨之調高至12％，明年勞工每月增加25元費用、雇主每月增加89元、政府每月增加13元勞保費用，減弱有感程度。
想知道最新的基本工資訊息，可直接上勞動部網站查詢，進入官網後點擊「業務專區」、「勞動條件、就業平等」，即可找到基本工資網站，建議所有社會新鮮人在找工作前務必搞清楚，以免工作權益受損。
基本工資不只關乎收入，還有福利
基本薪資調升的具體影響，除了攸關工作者每月進帳荷包的金額外，其實還會影響工作者的勞健保、加班費等權益，所以千萬不要以為你不是領基本工資，就與你無關，以下是工作者必知的3大QA：
Q：月底看薪資條，發現所得低於基本工資，就代表雇主一定違法嗎？
不一定，因為可能有下列3種情況：
1.有些人的底薪或許會低於基本工資，但這並不違法，因為根據法規，只要雇主加上發放津貼，整體高於基本工資，即為合法：
常見的幾種經常性津貼包括：伙食費、交通津貼等，因此當你收到薪資條，除了看底薪，還要記得加上零零總總的津貼，若總金額超過基本工資，雇主就不違法。
2.扣除不給薪事假，薪水低於基本工資屬合法：
基本工資保障一般工作者在正常工作時間內，可以獲得相對應的報酬，但是請注意，請事假並不在保障範圍內，因為事假等於工作時間沒有提供勞務，雇主有理可以扣除調當日薪資，但須注意的是，若依實際工作時間「比例」計算後，不得低於基本工資，老闆可不能因為你請一天事假，就扣除過多的金額。
3.扣除勞保、健保費用後低於基本工資屬合法：
勞健保費用涵蓋一定的勞工自付額，這不在基本工資的保障範圍內。而基本薪資調漲通常也伴隨勞保費率調整，像是2023年勞保費率確定由11.5％調升至12％，平均勞工每月保費會增加36元，若按既有的扣除規定，你實際領到的薪資就可能不到基本工資。
Q：基本工資調漲後，加班費會變多嗎？
不一定，計時人員與月薪人員不同。
若計時人員領的時薪原本就低於基本時薪，加班費確實會跟著調漲，並依據勞基法規定，延長工作時間在2小時以內者，按基本時薪176元加給3分之一以上；若為月薪制，以月薪3萬6000元來舉例，換算成時薪會是150元（36000 / 240），計算加班費就會以此基準計算，跟基本時薪無關。
Q：調漲基本工資會造成物價上漲嗎？
確實有可能。
當企業被迫增加人事成本，確實有可能將費用轉嫁到產品上，提升銷售價格。所以過去每當政府宣布基本工資調升，不久後許多店家就會宣布原物料上漲，反倒讓工作者對於薪資調漲很無感。
不過薪水調漲，確實會帶來購買力，觀察台灣的消費者物價指數可以看出，薪資與物價指數雖然呈現正相關，但基本工資的漲幅在過去7年多數高於通膨的程度。
更有德國勞動經濟學研究所IZA研究指出，即使基本工資提高10%，整體價格也不會上漲超過0.4%，可見基本工資與物價上漲雖存在連鎖反應，卻不顯著，因此提升基本薪資目前仍是利大於弊，對工作者有一定保障。
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