↑網友在批踢踢發問想要進外商的食品業，究竟該怎麼做才好。（圖／截自批踢踢實業坊）
面對低薪環境，外商企業優渥的薪資待遇讓許多人嚮往。根據1111人力銀行4月份調查，外商上班族平均月薪為台幣5萬8000元，比本土企業平均月薪高出近2萬元，有超過半數的受訪上班族曾向外商公司投遞履歷。
再看看臺灣證券交易所、櫃買中心的統計數字，多達35家2019年食品製造業「員工平均薪資平均員工薪資超過200萬元。食品業上市櫃企業中，「南僑」員工的平均年薪245.9萬元，位居冠軍寶座，其次是大統益，平均年薪高達154.4萬元，再來是統一企業，以平均年薪122.8萬元位居第3，排名第4、第5的則是佳格，以平均年薪93.8萬元與台鹽，平均年薪91.9萬元並駕齊驅。
看起來食品業加上外商似乎是個理想的選擇，但這樣的「夢幻好缺」該怎麼卡位進去呢，網友「aa0918」在批踢踢發文徵求鄉民意見，表示自己過去在台灣雀巢任職，因工作內容不如預計而離職，很嚮往能進入大型外商的食品業，但遲遲得不到敲門磚，請廣大的前輩們指點迷津。
原PO表示自己對外商的食品業或消費品很有興趣，上一份工作在台灣雀巢任職，工作時間大約是一年多，工作內容則是做商用飲料機、咖啡機設備技術相關。但原PO最想做的是業務或行銷，因此決定離職、轉換跑道，下一份工作鎖定大型外商食品或FMCG公司。
若以食品製造業為例，原PO則希望是美商瑪氏、台灣億滋等大型外商企業，但原PO說這些公司在台灣的人力銀行上，始終看不到開缺。他表示自己除了人力銀行的平台之外，也有使用LinkedIn，但是依舊不知道該用什麼樣的管道進入外商食品業，想詢問網路上的大神們，究竟該怎麼樣才能拿到外商食品業的入職門票。
有網友分析，因為外商公司待遇佳、福利好，有些員工「一做都是20年」，所以很多外商都內推、另外產業封閉也是一個原因，「要認識裡面內推才有機會」、「一有內勤缺都直接叫親友團送人了」、「內推阿，我們公司也是」。也有網友說除了內推，找Hunter引薦也是一個方法，但Hunter多半是獵較高階的職缺。
還有網友分析「外商幾乎不收沒有業務跟行銷經驗的人」，認為原PO應該要待在雀巢內轉到業務或行銷，才好跳其他外商。既然內推沒有門路又沒有相關經驗，有前輩分享既然已經離職，有人建議依照原PO給的背景資料，去桂格做行銷，雖然工時很常，但磨個1.2年邊找外商缺，被錄取的機會相對高一些。
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