職場新鮮人必看！面試官沒告訴你的6個面談技巧：走路姿勢影響專業度、「這點」成為錄取關鍵

對許多剛踏入職場的新鮮人來說，「面試」是進入夢想職位的關鍵環節。然而，除了準備好吸睛的個人履歷並了解公司資訊外，還有許多隱藏的技巧能讓你在面試中脫穎而出。儘管面試官不會明說這些細節，卻可能是決定你成敗的關鍵。以下儂編將分享6個你必須掌握的面談技巧，幫助你提升面試表現，順利通過職場第一關。

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面試技巧01：深入了解公司文化

一個被忽視的技巧是了解公司的文化，並在面試中展現出你能融入這個環境。每間公司都有其獨特的價值觀與工作風格，面試官希望尋找到不僅具備專業技能，還能與團隊氛圍契合的人。事先透過公司官網、社交媒體或新聞報導，了解企業的核心價值，並在面談中適當表現出你對該文化的認同感。這不僅展示了你對這份工作的重視，也讓面試官覺得你是一個潛在的長期合適人選。

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面試技巧02：用「故事」表達經驗

面試時，簡單陳述你的技能與經驗往往不夠具體，無法讓面試官對你有深刻印象。因此，學會用「故事」的形式來展示你的能力，將會是一個有力的技巧。例如，當面試官問及你如何處理壓力時，你可以分享一個具體的例子，講述你在某個項目中面臨挑戰時如何克服困難。這樣的敘述方式不僅會使談話更加生動有趣，更能讓面試官感受到你的實際處理能力。故事能幫助你展現真實的個人風貌，讓你的回答更具說服力。

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面試技巧03：非語言溝通技巧

面試不僅僅是語言的交流，非語言溝通技巧同樣至關重要。你的肢體語言、眼神接觸和坐姿都在傳遞訊息。保持適度的眼神接觸顯示出自信與誠懇，避免過度緊張的手部動作，則能避免讓人感覺不安。專注於傾聽並給予積極的回應，如點頭或微笑，也能增強你與面試官的互動感。此外，進出會場時的步伐和整體儀態，會讓面試官在潛意識中對你的專業度有一個初步判斷，這些細節都不容忽視。

面試技巧04：精準提問的洞察力

面試並不僅僅是回答問題，提問也是展示你對該職位熱情與專業洞察力的好機會。面試官通常會在面試尾聲詢問你是否有任何問題，此時千萬不要錯過這個表現的機會。你可以詢問有關公司近期發展的計劃、部門的具體工作流程，或是團隊合作的方式等具體問題，這些問題能反映出你對企業的深入了解與強烈的工作興趣。與其只問一些基礎性問題，不如精心準備幾個具有深度的問題，讓面試官看到你的求知慾與未來發展的企圖心。

面試技巧05：主動解決問題的能力

許多面試官會故意拋出困難或具有挑戰性的問題，以測試你的思維應變能力。在遇到這些問題時，不要急於給出標準答案，而是先冷靜分析問題的本質，並表達你的思考過程。例如，當面試官問及「如果面臨無法完成的工作量，你會如何處理？」時，你可以首先展示你會如何管理時間，然後說明如何與團隊或上司協商解決方案。這種面對挑戰的方式，能展示出你的解決問題能力與冷靜的心態，而不僅僅是被動的應對。

面試技巧06：適度的自信魅力

最後，別忘了在面試中適度展現你的個人魅力。面試不僅是評估你的專業技能，也是人際互動的一部分。面試官往往更容易記住那些具備自信、態度積極且具有個人魅力的求職者。保持適度的幽默感、自然的微笑，以及誠懇的態度，會讓面試過程更加輕鬆愉快。這種自然的表現會讓你更容易贏得面試官的好感，並在眾多候選人中脫穎而出。

在競爭激烈的求職市場中，掌握面談技巧是取得成功的關鍵。面試官看重的不僅僅是你的專業知識與履歷，更關注你是否具備與團隊協作、解決問題的能力，以及能否融入公司的文化。因此，透過以上6個面談技巧，或將幫助你在茫茫人海中脫穎而出，順利邁向心儀的職場。

Source:《高年級實習生》劇照

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