收到錄取通知信發現上頭薪資少很多，該怎麼辦？圖：取自123RF
「薪資談判」是求職面試過程中相當重要的一環，如何談到雙方有共識，可得有點學問。不過，有些事並非面試官當下說了算，有時難免會發生「前後不一」的狀況，讓人不知如何是好？日前就有網友分享，收到錄取信時與面試談的薪資數字落差很大，讓他覺得不被尊重。
這位網友在Dcard分享，去求職面試時，主管認為他的經歷不錯，所以直言薪資價錢沒問題。而且，人資打來問何時能報到時，也沒提及核薪部分。不料，收到的offer信時卻發現，上頭的薪資與期望薪資落差極大，內心覺得不被尊重外，想知道遇到這樣的情況，有重談的可能性嗎？
對於這樣的情況，網友反應熱烈又直接，「這個直接mail回去說offer內的薪資，與我和面試主管商討的不同，看人資有沒有要去確認」、「大概是人資主管或更上面砍的吧，很多面試和主管談的薪水不代表就是公司要用你的薪水」、「認真拒絕，再找，會這樣砍薪水的公司不值得去，也代表該公司沒有競爭力」、「電子紙本offer為主，口頭都不算數」、「當然可以重談啊，跟人資說清楚這不是當初你和主管談的薪資，他們不能接受的話請換一間吧」。
分析發生薪資前後不一的狀況，有可能是該企業在溝通、執行或行政作業上出現問題，例如：面試單位主管與人資雙方沒有再次確認，或者確認過了，但在作業過程中仍出錯。不過，也有可能是公司不想給付當初面試時開出的薪資，而是給出另一個數字來測試對方反應。這種種可能性及面試會遇到的各種疑難雜症都能在「面試經驗暨工作甘苦談」論壇中提問或爬文為你解惑，無論是新鮮人求職面試，還是轉換跑道的過程中，為您開啓一盞職涯光明燈。
原文出處：
https://www.1111.com.tw/news/jobns/145768
#面試#offer#求職#新鮮人#薪資#人資#面試經驗暨工作甘苦談#職涯
留言 0