別讓天賦只留在賽場！運動生涯戰術營「AI運動人格測試」啟動，帶你從5大特質中尋找職涯新身分

中華民國運動員生涯規劃發展協會近日舉辦「運動員生涯戰術營」，現場來了近60名現役、退役運動員，含括15種運動專項選手跟民眾們一同體驗，並發表了「AI運動人格測試」，協助選手跨越轉職深水區。這場以「TRY-OUT」為核心的職涯選拔，獲得屋馬餐飲集團與新加坡的金融科技平台GoodWhale的企業支持，共同為運動員築起堅實的職場護城河 。

從早餐大王到時尚總編：看跨界典範如何將「天賦基因」轉變為「職場影響力」

運動領域指的TRY-OUT通常是在教練、球探面前進行選拔或測試賽，類比到職場，轉職也需要不斷的TRY-OUT，理解自己的特質、展現天賦，才能讓自身價值被企業看見。活動短講邀請到過去是體育班劍道選手，轉型成臺北12間連鎖早餐店「真芳碳烤土司」創辦人張文哲(瘦董)，他在分享時強調：「我真不是什麼成功案例，我是活下來的案例。跟運動員比賽一樣，我從沒想過要離開這個賽場，就堅持下去。我們運動員轉入職場，最大的優勢是不怕難，反正今年沒拿到冠軍，明年再來；今天沒做好，明天修正。我們擁有『自我教練』的能力，能不斷把生活與職涯安排好，這是最珍貴的。」

另一位講者是曾參與過《GQ》、《VOUGE》兩大時尚刊物的內容開發，現在是時尚媒體平台HEAVEN RAVEN創辦人烏鴉也分享：「就社群而言，想要在短時間內產生流量，我們一定要做『利他內容』。如果只是發自己覺得帥的照片，觀眾會覺得『關我屁事』。我們要分享訓練過程、健身餐組合或專業知識，把『關我屁事』變成『與你有關』，你不一定要超級厲害，但要超級願意分享你的專業。」

職涯就是不間斷的 TRY-OUT，該如何破解 99% 的轉職困局？

「職涯其實就是一場連續不斷的TRY-OUT。」中華民國運動員生涯規劃發展協會理事長曾荃鈺分享：「企業最怕空有履歷、卻無韌性、不願意協作的員工，但運動員恰好相反，他們擁有最強悍的基因，卻往往卡在不知如何轉身的尷尬期。」在台灣，有超過99%選手會面臨「缺延續、少連結、高風險」的生涯痛點，但探索的路徑多元且複雜，因此協會發起「運動員生涯戰術營」，測試不再只是比體能，比的是運動被後的韌性、反應、爆發、覺察跟協作能力，同時透過實體活動體驗，讓選手之間彼此交流串聯，在同儕互動中找到不一樣的生涯路徑典範，彼此學習成長。

國立體育大學國際運動管理與創新博士學位學程陳龍弘教授指出：「AI運動人格測試提供的不只是分數，更是具體的行動建議跟生涯提問，最後還有相關生涯文章推薦連結，是很好幫助運動員探索自我的入口。」國立體育大學運動文化研究計畫團隊成員許詩淇老師也表示：「實際體驗透過運動做中學，打破隔閡、消除人與人之間的陌生感，在透過AI運動人格測試後討論彼此的想法，更能幫助運動員在五大特質中尋找自己的場外新身分。」現在就立即體驗：AI運動人格測試。將賽場上的天賦基因，轉化為職場不可取代的特質跟影響力吧！