民團籲減少工時不減薪 接住育兒家庭為母親節最佳禮物

在台灣雙薪已成主流，多數媽媽須在工作、接送和家事間奔波。母親節即將到來，托育及就業政策催生聯盟今天(6日)呼籲行政院和立院盡快修正「性別平等工作法」，真正落實有配套的「減少工時不減薪」，推動友善職場，讓育兒家庭真正被接住。

勞動部今年起已發動育嬰留職停薪彈性化政策，能夠以「日」為單位申請，但托育及就業政策催生聯盟指出，這項措施依然無法解決育兒家庭每天都要面對的日常時間匱乏感。因此在母親節前夕，他們呼籲行政院及立法院，若要持續推動友善育兒職場、工作家庭平衡，就要推動「減少工時、薪資不減」政策。

托盟表示，現行「性別平等工作法」第19條中有規定，30人以上企業可以讓家中有3歲以下幼兒員工減少1小時工時，但需扣薪。這樣的規定明顯讓許多育兒家庭看得到吃不到，包括台灣許多公司規模未達30人，且需要扣薪也讓許多家長望之卻步減少申請意願，甚至其他同事也會不滿工作因此落到自己身上，影響職場關係。

因此托盟提出幾大訴求，包括取消雇用30人以上企業才適用的限制、將適用子女年齡從3歲延長到6歲；同時希望減少工時不減薪，薪資部分應由政府補貼，一年大約為新台幣100億元，由中央與地方政府共同分攤。再來就是可以仿效日韓推動職務代理人津貼，減少職場衝突與不公平感，托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶：『(原音)目前全世界只有日本韓國才有，也就是職務代理人津貼。因為日本韓國他們也是實施這種減少工時制度有一段時間，但是他們發現引起一些同事跟育兒勞工的衝突，同事會覺得為什麼你離開一小時我就要代理你的工作，所以日本韓國都發明所謂職務代理津貼，也是政府會補貼一部分，所以我們這次也把這個制度引入。』

全國教保產業工會理事長郭明旭也十分肯定這種職代津貼的方式，他指出台灣許多公司尤其如幼兒園，幾乎都是30人以下的規模，對於現行法令根本看得到吃不到，加上人力問題很難讓員工申請。他呼籲中央政府跟地方政府應該要建立友善職場，並有適合不同職場環境的配套措施。

台灣家長教育聯盟常務理事謝國清並表示，從家長角度來看，推動6歲以下育兒家長可以申請都不夠，年齡應該可以再放寬。他肯定托盟這次的改革訴求，並且希望可以讓政策持續往前推動。(編輯：許嘉芫)