扛80%工作但考績最低！ 女控文化園區職場霸凌
南投莊小姐控訴，自己在彰化永靖某間文化園區工作，卻遭受長達8年的職場霸凌。她無奈表示，自己承擔全部門近8成的工作量，2023年的考績，卻被主管惡意打到最低，甚至還刻意阻擋她升遷加薪。更讓她崩潰的是，今年她和同事幫忙尾牙，最後全公司都有紅包，名單上唯獨漏掉她，事後還被主管酸。她向公司提出霸凌調查，但園區卻冷淡回應「沒有霸凌」，除非能提出新事證，讓她無法接受。
控遭職場霸凌的莊小姐呼籲，不要再讓職場霸凌事件持續發生，因為不是每個人都承受得住。莊小姐在鏡頭前落淚，一度講到哽咽，因為她控訴，自己遭到長達8年的職場霸凌，讓她身心俱疲。控遭職場霸凌的莊小姐指控，公司將她2023年的KPI評比打到最低，還阻止她升遷及加薪。
控霸凌八年
南投的莊小姐，2018年到彰化永靖的文化園區上班，但2021年，卻從行銷企劃部，被調到營運現場，離開自己熟悉的工作崗位，還遭到幹部屢次霸凌。控遭職場霸凌的莊小姐指出，約八成工作都由她負責，但考績卻被打到最低。
考績遭打低
她在2024年8月受不了辦理留職停薪，直到2025年回來工作，並擔任行銷企劃部專員，回到熟悉崗位的她，在工作上也有出色表現，卻又被同事酸。控遭職場霸凌的莊小姐指出，第二起霸凌事件發生在一次會議結束後，管理部經理走到她身旁，對她說：「我們不像你一樣厚臉皮，所以我們的成績才不好。」
而讓莊小姐最崩潰的事，今年尾牙，明明她也擔任工作人員，在領紅包的名單上，卻沒看到自己的名字，還是靠自己主動爭取。控遭職場霸凌的莊小姐指出，工作人員的獎勵金或紅包只有2000元，她認為自己沒有必要從下午4點忙到晚上10點，再把照片傳給董事長，只為了爭取這筆2000元獎勵。
申訴無結果
面對自己遭受一連串不合理對待，莊小姐也向公司提出霸凌調查，但得到的答案，卻讓她無法接受。控遭職場霸凌的莊小姐指出，公司告知她，事情就是如此，並稱沒有霸凌情事，除非她提出新的證據。
對於莊小姐的控訴，文化園區只說還在調查中，只是歷經長達8年的不對等對待，莊小姐身心飽受煎熬，除了為自己討回公道，更希望別再有職場霸凌的受害者。
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教育部反霸凌投訴專線：0800-200-885