台積電工程師不香了？34職等「棄高薪從教職」掀熱議 過來人嘆「錢不能定義人的價值」
台積電是台灣科技業的「護國神山」，更是不少理工生心中嚮往的夢想職場，除了薪水高、福利好之外，台積電的經歷更能為自己的履歷增色不少。不過，一名大學生近日在網路發文分享，發現有幾位新的教授都曾有台積電33、34職等的經歷，學生也發文詢問，這些人待在台積電發展，薪水會越來越高，怎麼會願意回學校當教授，「難道是錢賺夠了，改而追求成就感嗎？」對此，也釣出過來人發文，曝光一個重要關鍵。
這一名大學生在社群平台Dcard發文指出，自己看到清大、陽明交大幾位新進教授都是台積33、34職等CR經歷，甚至是5年內離職進來當教授的，他認為，這些高人氣學者肯定能預期台積電薪水會越來越高，不解直問「怎麼還願意回學校當教授？是錢賺夠了，追求人生成就嗎？」
貼文一出，網友熱議，「可能是想活久一點吧？台積電薪水高，壓力也很大」、「有能力的教授不會缺錢，但自由時間更多」、「人生不是只有錢」、「我還看過理科教授離職跑去考醫學院，只能說人各有志，職涯規劃不同罷了」。
曾任台積電廠醫、現為衛福部台北醫院職業醫學科主治醫師的林義哲就曾分享，台積電職級有幾個主要系列，其中職級33年薪約300至400萬元，職級34可能是副理，年薪約500萬元；陽明交大半導體系助理教授李宗恩也發文回應，前年離開待了近3年的台積電企業研究處（CR），回交大當教授，在業界工作那幾年，與許多不同團隊合作過，收穫很多，也發現把一項技術做出來，遠比寫一篇論文複雜很多，而這也是他想回學校教書的原因之一。
另外，李宗恩也親自分享為何願意離開台積電？他透露，學術界與業界前線之間其實存在巨大的Gap（落差），而這個落差正是最有趣、最值得解決的問題所在，「我想把自己看過的東西帶回學校，讓學生不用等到進入業界，才第一次知道外面的世界怎麼運作。」
外界關注「薪水問題」是不是成為轉職阻力？李宗恩也大方補充，當初決定轉換跑道時，薪水並非主要考量，但他相當幸運，返校後獲得產官學對年輕學者的各項支持與產學合作計畫，若以他當時離職的33職等時間點來看，整體收入反而比當時在台積電時更高，「錢當然重要，但它最好的功能是增加選擇，而不是定義一個人的價值。」
李宗恩直言，當收入超過一定程度，錢的重要性就會下降，其他像是陪小孩長大、教書、做感興趣的研究等，就會被排到人生清單的更前面；對他而言，要同時做到這幾件事，教授這個角色會更適合。