勞保若破產 學者：須年編4000億續命

據勞保局最新評估報告書指出，截至去年為止，勞工保險普通事故老年、失能及死亡給付過去服務「應計給付精算現值」達11兆6094億元，扣除已提存普通事故責任準備的7624億元，尚有未提存責任準備10兆8469億元，若以全台灣2300萬人估算，平均每人背負勞保債務47萬，有學者推估，若勞保破產後全數以公務預算支應，則政府每年恐要編列逾4000億、超過國防預算。

未提存責任準備10.8兆元

淡江大學風險管理與保險學系教授郝充仁表示，應計給付精算現值就像商業保險公司的「責任準備金」，勞保局就像大型的保險公司，繳的保費越多、責任準備就金會越多，目前每年約要增加6000多億的責任準備金。

預估2026年勞保基金用罄

另據最近一次「勞工保險普通事故保險費率精算」指出，如果勞保未啟動年金改革，將於2026年時破產，郝充仁說，隨著領取年金給付的民眾越來越多、繳保費的勞工越來越少，勞保基金淨值就會萎縮，預估2026年時勞保基金用罄，一旦基金用罄後，如果政府要擔負最終給付責任，全數的給付就要從公務預算支出，未來領取老年給付的人數再增加，推估每年就要編列4000億的預算支應，如以現行中央政府總預算2兆估算，恐占中央政府總預算恐達2成。

籲推動勞保年改超前部署

郝充仁呼籲，政府應比照黨產會等組織，邀集各部會成立有實質權利的「年金改革委員會」，結合各部會的力量，推動勞保年改，討論如基金用完後、政府財政，要不要有儲備基金、商業保險介入等，如果要減少較高投保級距勞工給付，是否要有租稅優惠等，「政府應該要有宣示」；他建議，勞保年改不是為了彌補虧損而是為了建立基礎年金，因此勞保的調整與國民年金有連動，包括採計年資、給付率等應要有一致性。