畢業好焦慮？《新聞幕後》談AI時代下就業條件 實現彎道超車
隨著畢業季來臨，不少年輕人為找不到工作而擔憂，同時AI快速發展，更是加劇了年輕一代的焦慮感。TVBS Podcast《新聞幕後》邀請到人資小週末社群創辦人盧世安，探討在AI時代下，年輕人所需要具備的特質。
AI時代來臨，今（2025）年新鮮人進入職場的困難度是否又再上升？盧世安認為，疫情時期就業市場大缺工，反而就業相對簡單，但今年恐怕是疫情後最難的一年，很多大企業將以前無法透過E化的工作，現在都透過AI的方式進行，小企業也用AI來減低過去需要外包，或是行政性的工作，然而這些本來都大量保留給初次求職者來磨練、學習，現在卻大量減少了，就連實習機會也越來越少。
除了畢業生焦慮找不到工作，企業方面也正陷入缺人才的困境，盧世安指出，許多企業開始往下扎根，到很多學校去包班，尤其是比較技術型的工作，當進入大學時發現學費減免許多，背後也是有公司在資助，很多企業願意投資資源，以利更早的去掌握人才。
隨著AI發展，將進入職場的年輕族群可能會因此焦慮，不過盧世安表示，近年來學生的數值M型化越來越嚴重，厲害的學生機會很多，但很多學生連工作的及格線都沒達到，其中找不到工作的人，時間久了就會放棄尋找工作，2022年底至2023年其實大家起點都一樣，但有些人現在連車尾燈都看不到，他強調，尤其是處於M型另一邊的年輕人，更有可能因為AI的加持，實現彎道超車的可能。
現階段就業市場所需要的人才，到底哪些特質是必備條件？盧世安指出，「企管有5管，產、銷、人、發、財，可以將它轉換為5個不同的特質」，分別為「產」對於自己工作的產出和理解，以及效率，這是在學校就需要思考的，該如何去建立產出，去理解別人對你產出的期待；「銷」是否有能力行銷自己；「人」自己對於個人特質探索是否了解，其中包括優、缺點，以及在壓力下如何呈現；「研」是否有跨界去學習新東西，也就是終身學習的能力；「財」不僅是財富管理，還有對於目前所學轉化成收入的理解。
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