高層分歧難解、呼籲以專業治理取代家族共治　Kymco 光陽集團董事長柯勝峯宣布辭去董事長職務

在面對公司內部治理分歧與市場傳聞之際，Kymco 光陽集團董事長柯勝峯於今（4/10）日下午 2 點於台北市財團法人張榮發基金會臨時召開特別記者會，針對今 (2025) 年 3 月 24 日所發布的正式聲明內容進行說明，並正式宣布將辭去董事長職務，強調唯有脫離家族主導，交由專業經理人治理，才能帶領公司迎向下一個六十年的發展。

圖為 Kymco 光陽集團董事長柯勝峯於今 (4/10) 所召開之特別記者會。

Kymco 光陽集團董事長柯勝峯於記者會中坦言，先前光陽董事會聲明「高層數目不合」的內容並未揭示全部事實，實際上公司高層間確實存在理念對立與經營權爭奪。他指出，自己與現任執行長柯俊斌在經營策略上存在根本分歧，自己主張積極升級轉型，追求市場領先；而執行長則傾向保守削減成本，不願投入未來布局。這樣的衝突導致內部運作失能，亦成為光陽失去台灣市場領先地位的原因之一。

圖為 Kymco 光陽集團柯俊斌執行長。

Kymco 光陽集團董事長柯勝峯也提及，近日遭遇針對其個人的抹黑與惡意傳聞，並指控執行長與其家族成員有意於今年董事改選中奪取雙重實權，藉此逼迫其退出經營團隊。他強調，此舉不僅違背企業治理常理，更損害光陽作為台灣代表性企業的形象與責任。他認為，公司未來不應再受制於股東或家族成員的個人想法，而應交由具備產業遠見與實務經驗的專業團隊領導。

為解決當前困境，Kymco 光陽集團董事長柯勝峯表示，已與持有光陽第三大股權的家族代表達成共識，雙方均認為唯有三大家族共同退出經營階層，光陽才能真正實現轉型。他率先宣布辭去董事長職務，並呼籲員工、股東與社會各界共同支持專業經理人制度。他強調，光陽的未來關係著無數家庭的生計與台灣產業的全球競爭力，轉型不能再等待。