勞動部點名保全業 違反最低工資比例居各行業之首

勞動部今天(24日)公布2025年企業違反最低工資情形，全年勞動檢查達3萬4,705場次，其中違反勞動法令計7,658場次，但涉及最低工資違規案件僅153件，顯示比例雖低，仍集中於特定行業，其中又以保全業問題最嚴重。

勞動部指出，違反最低工資規定的行業，以支援服務業占33.33%居冠，其次為製造業15.03%、批發及零售業14.38%、住宿及餐飲業7.19%及其他服務業6.54%。勞動部分析，支援服務業中又以保全服務業為大宗，長期以來已成違規熱區。

勞動部職安署綜合規劃組組長曹常成指出，保全業常見違規態樣，主要與《勞動基準法》第84條之1工作者制度有關。部分業者雖與勞工約定較長的正常工時並完成核備，但未依比例調整最低工資，導致實際給付未達法定標準而觸法。他強調，正常工作時間如果超過法定工時，最低工資必須按比例提高計算，否則就可能違反規定。

除保全業外，曹常成說其他行業違規樣態則多與薪資結構設計不當有關。他說：『(原音)例如部分企業對新進或試用期勞工給予較低薪資，或將全勤獎金、績效獎金納入本薪計算，一旦勞工未達條件，實領工資即低於最低工資標準，也構成違法。』

在裁罰方面，違反最低工資法最高可處新台幣100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人；若情節重大，還可依違規人數、規模等因素，加重至最高150萬元。不過，實務上也會依個案情節彈性調整，例如小型企業或非故意違規且具改善誠意者，可能依法減輕處分。

勞動部指出，最低工資違規案件雖僅153件，但因涉及勞工基本生活保障，已列為重點管理項目。今年起將責成地方政府對違規事業單位進行全面複查，確認是否確實改善，避免重複違法。

勞動部提醒，所有違規事業單位皆會公布於「違反勞動法令雇主查詢系統」，勞工若發現雇主違法，可向地方主管機關申訴或撥打1955專線維權；雇主也可申請法遵訪視服務，提前檢視薪資制度，避免因計算錯誤或認知不足而觸法。(編輯：陳士廉)