新光醫院2年7度加薪，累計調幅26%！新進護理師到職先領7萬元簽約獎金

新光醫院今（1）日宣布，5月起再度調升全職護理師薪資2.3%。此乃自2023年11月以來，新光醫師針對護理人員的第7度加薪，累計調薪幅度達26%，新進輪值三班護理師薪資從每月5萬2800元調升為每月5萬4000元，院方預計每年增加近2000萬人事支出。

新光醫院副院長洪子仁表示，此外，該院新進護理師到職第1個月將獲得7萬元簽約獎金，加上留任獎金及單位績效獎金，純白班護人員月薪平均可達6萬6300元；另提供4年免費住宿等福利措施，盼吸引更多護理人才投入新光這個大家庭。

洪子仁說，自 2023年底疫情後護理人力荒告急以來，新光醫院採取了「小步快跑、持續優化」的調薪策略。自2023年11月以來新光醫院連續第7度加薪，象徵台灣醫療產業在健保制度轉型下，正從「降低成本」轉向「投資賦能」的新紀元。而探究這2年醫療機構之所以有能力7度加薪，背後的核心驅動力來自於整體醫院來自健保收入財務結構的改善。

過去兩年，健保總額成長率每年以5.5%向上疊加，若加計政府公務預算撥補健保基金的挹注，實質成長率已突破8%。健保總額預算增加，展現政府對「醫療支出是投資，不是成本」的具體落實，而這樣的投資也對醫療現場產生了立竿見影的正面影響。

洪子仁強調，當醫療機構從健保預算中獲得合理收入，醫院經營者便有財務條件將這份紅利回饋給第一線包括護理人員在內的所有醫事人員。

新光醫院的策略證明了加薪不應是「一次性」的應急手段，而是與健保政策連動的「常態性」制度。透過具競爭力的薪資方案，新光醫院護理人員離職率從14.4%降到9.1% ，薪資的大幅提升，不僅能降低離職率，更能吸引新進人才回流，讓護理人員在專業場域中感受到被尊重與被賦權，提升整體的照護品質與病人安全。

除了薪資提升，新光醫院更將AI科技導入病房，透過機器人與AI生成紀錄、離床監測及TPR監控，降低護理負荷，讓護理師能回歸「以病人為中心」的護理本質。

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