確診居隔7天快篩陽能上班？　勞動部給答案

國內每天新增數萬人確診，根據指揮中心的「7+7」規定，居家隔離7天後，免快篩就能夠重返職場，但有民眾向媒體反應，自己在確診後自主管理期間快篩還是陽性，跟公司通報，卻被雇主要求必須回公司上班，讓他非常無奈。台中也傳出有物理治療師隔離期滿，快篩仍是陽性，他依規定上班，卻引發接觸者擔心被傳染。對此勞動部解釋，目前中央並未規定解隔之後要快篩，自主健康管理期間，勞工不用提供證明就可以返回職場，雇主也不得拒絕；但如果有疑慮，勞工可以自行用其它假別請假或與雇主協商採取居家辦公。

對於確診者居隔期滿後，不用快篩就能返回職場的政策，讓不少民眾憂心忡忡，擔心會擴大職場傳染，但日前指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞說，感染7天後已不具傳染力，因此日常工作、接觸並不會造成傳播，當然大家仍應遵守戴口罩等防疫作為，呼籲民眾不應對確診後進入自主管理的同事投以異樣眼光，尤其確診者康復後反而在短期內不易再度染疫，是相對安全的狀況。

羅一鈞解釋7天後解隔不代表一定完全沒症狀，就像感冒也不一定7天會全好，仍可能有聲音沙啞或輕微咳嗽等症狀，但這時仍可用自主健康管理者的身分正常就醫、正常上班。

儘管指揮中心掛保證，但仍不能讓民眾安心，而且目前解隔後沒有防疫假也沒有補助，讓確診隔離期滿快篩卻仍是陽性的民眾非常為難。紛紛尋求勞動部的解釋，根據媒體報導，勞動部指出，目前沒有要求7天解隔後再去篩檢，這種情況下勞工也是可以提供勞務，若勞工真的有疑慮，可以其他假別如病假、事假、特休假等，但是否納入出缺勤考量，則需勞資雙方協議。

此外資方若怕造成群聚也可以優於法令，讓員工放假，多點同理心互相體諒，若雙方仍有疑慮，則可以請地方政府勞工局協助。勞動部說，疫情變化快速，指揮中心也做了處理，但在出缺勤、薪資給付等，仍希望勞資雙方做協調，建議勞資互相體諒，並沒有硬性規定該如何出缺勤。