【２０２６家庭照顧假全攻略】假能請幾天？薪水怎麼算？國內外政策比較一次看
面臨家人感冒、接種疫苗或突發事故需親自照顧時，你知道如何申請「家庭照顧假」嗎？本文深入解析最新法規，涵蓋申請資格、不扣全勤的關鍵優勢，並對比事假差異與各國制度，助你掌握職場權益，輕鬆平衡工作與家庭負擔。
家庭照顧假三大重點：
- 當家庭成員因打疫苗、或嚴重疾病及重大事故，須有人照顧時，可向公司申請。
- 即使未結婚的同居人，也符合家庭成員的資格。
- 家庭照顧假一年最多可請7天，與事假合計不得超過14天。
什麼是家庭照顧假？3分鐘快速了解申請條件
家庭照顧假是政府為了平衡勞工的工作與家庭生活，依據《性別工作平等法》所設立的假別。
其核心目的在於，當勞工的家庭成員發生嚴重疾病或重大事故，且必須由勞工親自照顧時，提供一個合法的請假管道，確保勞工不會因為履行家庭義務而影響職場權益。
哪些情況可以請假？不只是生病，停課、車禍也算！
哪些情況適用於家庭照顧假？根據《性別工作平等法》第20條，當家庭成員出現以下3種狀況，且必須由你親自照顧時，就可以申請家庭照顧假：
預防接種：例如家中幼兒需要到衛生所接種疫苗，家長必須親自陪同幼兒、填寫同意書、接種後現場觀察30分鐘，並回家監測當天有無發燒、哭鬧。或是家中行動不便的高齡長者有慢性疾病，需陪同到醫院排隊、確認病史，接種後帶他回家休息，並觀察24小時內有無過敏反應。
發生嚴重疾病：例如配偶因車禍導致骨折開刀住院，需陪同手術前簽同意書、手術後24小時陪伴，以及回家後幫忙復健與換藥。或是家中小孩感染腸病毒，需住院觀察，自己需要每日探視、協助醫護溝通，陪伴因住院而焦慮的小孩。
其他重大事故：例如颱風來襲，但只有停課、沒有停班，自己需要在家照顧4歲的孩子，準備三餐。或是失智的祖母走失，自己需要請假配合警方搜尋、張貼啟事，並回家準備後續照護計畫。
家庭成員的定義：除了血親，同居伴侶也包含嗎？
因為家庭照顧假是基於照顧家人而有的假，因此第一步需釐清怎麼樣才算「家庭成員」。但事實上，現行法律並未明確規定，勞動部認為應依個案認定，以免限縮立法意旨……。
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