「這份工作值得我苦撐下去嗎？」職場專家：勉強配合職位，是走錯路的警訊
文／《大人學獨自升級：真正的升級是擴大舒適圈【職場終極奧義】》姚詩豪、張國洋著
勉強配合職位，是走錯路的警訊
「這份工作值得我苦撐下去嗎？」
一名在醫療器材產業工作的讀者，有這樣的困擾：她來信說自己過去多半從事助理工作，對職務內容也駕輕就熟，然而在升上產品研發經理後，就需要接觸大量的專業知識。她自認對專案管理有興趣，但礙於商管出身並無專業背景，跟公司其他理工科系畢業的工程師相比，就會強烈感受到自己核心技能不足。雖然她也嘗試過補強職業知識，卻總會因為學得痛苦又挫折，導致效果不彰。
不過讀者也發現，自己因為英文口說流利，獲得美國大老闆青睞，產品的開發簡報都是由她負責。所以相較那些具有工程背景的同事，語言算是她的優勢，但縱使如此，她還是會有種自己只是「簡報機器」的負面想法。
加上她已經三十歲，覺得是時候做出職涯選擇，所以想問我：究竟是要花大量的時間金錢去學習技術上的核心技能，以期跟專業同事們競爭？還是應該增長自己擅長的外語能力，另外找一份不需要工程背景的專案管理工作？或者有無其他更好的建議？
這位讀者的疑惑，我猜應該也是許多人都會碰到的職涯問題：究竟是該讓自己去配合職位（補足自己欠缺的專業技能）？還是讓職位來配合自己（只擔任符合自己優勢的職務）？
雖然沒有規定說人不能配合職位，但長期做著自己沒有核心優勢，或不懂核心技術的工作（如不具備技術能力的專案經理）會有三個隱憂。
1、進不了內圈，容易受騙
因為不了解產業核心技術，就會聽不懂同事講的話或無法參與討論，永遠進不了所謂的內圈（Inner Circle），最後成為職場邊緣人。更會因為無從判斷工程師們提出的預估值、技術可行性與解決辦法是否正確，容易被人蒙蔽、欺騙，甚至有可能專案規劃了一大半，才發現關鍵技術根本做不到，造成公司嚴重損失。
2、無法獨立作業，受制於他人
自己沒有核心技術，並不是無解，也可以找到一個具有專業能力的工作夥伴協助，或者擁有一群實力堅強的工程團隊。以實務面來看，這樣確實可以解決技術問題，但你也會因此處處受制於人。加上無法獨立作業，長久下來，就會顯得差人一截，也缺乏競爭力。
3、淪為空有職稱的高階助理
沒有技術卻執意要擔任專案經理也並非不行，但你最終還是會因為缺乏核心能力，只能做一些支援性質的工作，像是幫忙處理文件、收集數據、傳遞資訊、翻譯解說等等，說穿了，就是一個高階助理而已。如此一來，縱使你擁有再高的頭銜，也不具任何意義。因為支援工作做得再多、資歷再長久，只要仍缺乏核心技能，就容易遇到職涯瓶頸，或是某天想要跳槽時，發現自己其實選項受限。所以不符合該領域所需技能，卻執意要待在某個職務上，就有可能會把自己的路走窄。
雖然讀者也提到，願意花時間去補足專業技能。她若真的願意這麼做， 的確會是最一勞永逸的方法。可惜的是，這並不是一條容易走的路。技術從零開始學起，也有可能她的學習進度緩慢，投注大量時間金錢仍舊無法掌握技術能力，最終還是個外行人。
我覺得更值得探討的，是一直以來，我們都強調核心技能的重要性，但所謂的核心技能，並非某個產業的技術能力，而是你個人「能做出差異之處」，也可以說，就是你的天賦。因此，我會建議與讀者有相同困擾的人：與其去想為了符合職位還需要什麼能力？不如從天賦去思索，自己具有哪些核心技能？
好比讀者對專案管理有興趣，但因為技術底子不夠，無法貼近工程端，那有沒有可能往客戶端去發展？比方說，也可以成為業務或是產品經理。這類角色就會是連結工程師與客戶的中間角色，所以若她在工程端沒有優勢， 也能考慮轉從顧客方面著手，例如去跟客戶提案、簡報、了解他們的需求、設計方案、提案報價，甚至把他們的需求帶回，發展成為產品的一部分。或者在過程中搞定客戶，確保長期合作的意願，也一樣能為公司帶來價值。
從公司角度來看，產品研發與客戶滿意同等重要，在某些公司，甚至是能實際簽約、帶回案子的人，影響力大過工程開發時的進度盯催等行政事宜。所以從客戶端深耕，也是值得發展的路，專案管理的核心技能並不是只有了解工程一途。不要被頭銜綁架，企圖改變自己勉強配合職位，要善用既有優勢，讓自己在工作上游刃有餘。
就像讀者在語言上有優勢，很受大老闆的信賴，就是個很好的天賦優勢。在朝客戶端發展的同時，或許也能往美國老闆靠攏，讓自己成為老闆、客戶與工程師們之間的橋梁，如此既可擺平利害關係人，又能成為一個較具業務性質的專案經理，為公司帶來實質收益，以她的狀況而言，這絕對比弄懂工程細節來得更容易。這時候只要老闆信賴，願意搭配一個資深的技術主管或是技術專案經理，專案就還是有機會推動，工程進度部分也有人能幫忙看顧。
而這樣的轉變也會形成優勢，因為具有行銷力就是一種核心能力，只要累積幾個成功經驗，將來想要跳槽去其他的產業，就會是大家搶著要的對象。所以若是在工程技術上毫無優勢，何苦執意待在某職位？甚至這個職位，可能還不是你從小到大的夢想，只是因為碰巧做了一、兩年，變成習慣而已。像這樣因為習慣就待在一個崗位上，不過是路徑依賴，即使你可以花時間把技能補起來，頂多也就是達到一般的水準，永遠不可能成為該領域的精英。
用職稱規劃人生，只是削足適履，因此我建議大家，退回起點，重新評估自己的狀況。不要因為在一個位置上做了一兩年，就覺得一定要繼續做下去，或是強迫自己去符合該職業的特質，如此不僅浪費時間做無效累積，更有可能是在繞遠路。盤點自身狀況，還有可能讓你發現另一個更適合發揮天賦的職涯領域，屆時做起事來就會既輕鬆又有成就感。
其實，每個人的條件不同、起點不同，很難有個統一的職場評估標準， 但重點是，你一定要回歸自己、理解自己，因為人生最好的選擇，是順著天賦發展。我們都是平凡人，時間精力有限，所以要用在刀口上，把手上唯一的牌打好，人生才有贏面，而不是繞了一大圈最後發現什麼都沒有。
一旦你想要配合職位，想盡辦法調整自己去符合現狀，那有很高機率就是走錯路了！回頭盤點自己的優勢，以自己的天賦出發，找到目標與願景，就能為職涯帶來新契機。