轉班調查表＝勞資協議？ 律師：53人3小時被資遣
昇陽光電日前無預警大量裁員，雖依法支付預告工資及資遣費，但仍引發不小爭議。一名自稱員工的網友22日在臉書社團PO出一張「轉班意願調查表」，指若不同意改為「做四休二」，就會被公司列入資遣名單。律師邱顯智今日也在臉書表示，不同意的人「被依序叫進去小房間，三小時內，這些人就通通被資遣了。」
新竹縣產業總工會21日表示，昇陽光電過去1年一直要求員工從「做二休二」改成「做四休二」，還發出一張「轉班意願調查表」，要員工勾選是否願意轉班，不料資方卻於20日下午突然把53人叫進會議室，「關了3個小時就全部解僱」，簡直無視員工意願與權益。
邱顯智指出，「昇陽公司是有工會的，公司卻繞過工會，直接對員工來『意願調查』。沒有交意願調查表，或不同意做四休二的人，就被依序叫進去小房間，三小時內，這些人就通通被資遣了」，而「望著他們無助的眼神，實在有說不出的難過。而整個工會的幹部，包括理事長，都在這資遣的名單內」。
他接著痛批，員工「辛苦工作了將近一年，再過一個月就可以領年終獎金，公司選在此時動手」，「自律精神」令人折服；另外，因勞資關係不對等才需要勞基法，但法律強制規定輪班間隔11小時，卻又規定勞資協議可以更改為8小時，根本「毫無意義可言」，因為沒有法律保護的勞資協議，完全是由資方來做決定。
不過，昇陽光電日前表示，資遣員工的主因在於新竹廠一期廠房的太陽能產線10月底發生火災意外，因保險理賠相關作業，預計半年才能復工，所以才安排此產線的員工轉調模組廠工作，只是部分人員不接受轉調安排，便依法裁員，但都有按規定支付預告工資及資遣費。
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