不只「留人才」！林伯豐：台灣需要更積極「搶人才」
面對AI資料中心、半導體產業在台灣快速發展，三三會理事長林伯豐16日指出，台灣需要更積極「搶人才」，而不只是「留人才」，放寬外籍專業人才資格、簡化簽證與工作許可程序，透過稅制優惠與改善住房政策，打造更友善的環境。
三三會16日召開例會，林伯豐表示，政府連續10年調漲基本工資，月薪累計上漲47.4％、時薪63.3％。2026年經濟成長率預估11.05％，主要受AI產業帶動，但傳統產業仍承受沉重壓力。
他說，基本工資調漲也推升勞保、健保等法定勞動成本，約占人事成本20％，對企業經營造成沉重負擔，建議2027年最低工資調整，應希望能考慮物價漲幅，調幅不宜超過3％，並持續對加薪分紅的企業給予獎勵補助。
林伯豐說，近年來，隨著AI資料中心、半導體先進製程與高效能運算在台灣快速擴張，台灣美國商會與歐洲商會，在歷年發布的《台灣白皮書》與《年度建議書》中，均將「電力供應（能源）」與「人才短缺」列為台灣急需解決的國安與經濟韌性課題。
他因此提出兩項建議，第一，建立「多元能源及穩定供電」的務實政策，持續推動核電與綠電並重發展，將核能作為基載電力，積極推動核二、核三重啟，導入新世代核能技術興建新核電廠包括SMR。
第二，台灣需要更積極「搶人才」，而不只是「留人才」，放寬外籍專業人才資格、簡化簽證與工作許可程序，透過稅制優惠與改善住房政策，打造更友善的環境。