三星電子4.8萬員工將展開總罷工

（路透世宗20日電）韓國三星電子勞資之間針對績效獎金分配方式等核心爭議協商破裂，約4萬8000名員工明天將發動罷工。這場罷工不僅對韓國經濟穩健構成威脅，也可能對全球晶片供應帶來衝擊。

工會領袖崔承浩（音譯）稍早向媒體表示，工會已經接受雇傭勞動部旗下中央勞動委員會所提調解方案，但由於資方尚未在最後一個關鍵議題上讓步，為期18天的罷工仍將照常展開。

崔承浩一邊鞠躬一邊強忍淚水說：「即使在罷工期間，我們也不會停止努力，以達成協議。」

路透社整理這起廣受矚目罷工行動重點如下：

●三星：工會訴求無法接受

三星發表聲明指出，工會所堅持的「無法接受的訴求」，其內容包括要求虧損事業單位發放難以被社會接受的績效獎金。

三星表示：「協議未能達成的原因在於，若接受工會過度的要求，會動搖公司的基本經營原則。」

三星股價今天終場上漲0.2%，但本週則已經下跌2.8%。部分投資人認為，相較於一次性罷工成本，他們更擔心未來勞動成本長期攀升的可能性。

●政府是否啟動緊急仲裁

外界目前關注政府是否會如週末所提警告，為防止罷工對經濟造成重大損害而下令啟動緊急仲裁。 三星占韓國出口近1/4，也是全球最大記憶體晶片製造商。若產線受到衝擊，在人工智慧（AI）熱潮導致晶片短缺下，價格勢必再度上揚。

過去極少動用的「緊急仲裁令」一旦啟動將會使罷工行動暫停30天，由政府介入協商。

●李在明批評工會要求過分

工會要求三星將15%營業利潤作為績效獎金，並且廢除績效獎金上限（年薪50%）規定。

路透社先前報導，雙方最大分歧在於如何在極為賺錢的記憶體業務與虧損的邏輯晶片業務之間分配績效獎金。

向來被視為對工會友善的總統李在明今天也表示，部分工會主張在所得稅繳納之前就分配公司營業利潤的要求「過分」。

●對SK海力士薪資差距不滿

三星一直是韓國最受青睞工作場所之一，然而員工對於與規模較小、主要競爭對手SK海力士（SK Hynix）之間的薪資差距感到不滿。SK海力士近期在為輝達（NVIDIA）AI晶片供應高頻寬記憶體方面領先。

三星工會表示，SK海力士員工去年獲得的獎金是三星員工的3倍以上，導致三星員工大量流向SK海力士，工會會員數也大幅增加。

即將參與罷工的4萬8000名員工約占三星國內總人力的38%。

韓國央行韓國銀行一位不願意具名官員表示，這場罷工造成的最壞情況恐使原本預估今年經濟成長率2.0%減少0.5個百分點。

思博瑞投資管理公司（Allspring Global Investments）投資組合經理譚頌超（Gary Tan）認為，除非罷工超過18天，否則對供應鏈的衝擊應當有限。

管理的基金持有三星股票的他指出：「更大影響在市場情緒和長期記憶體產業定價結構上，這將進一步增加成本壓力。」中央社（翻譯）