好的履歷必備５大元素！履歷範本參考、履歷４大地雷不可不知
人資最愛的履歷怎麼寫？好的履歷必備的元素有哪些，以下五大履歷撰寫技巧不可不知。
履歷地雷有哪些？
抄襲網路範例或找槍手完成
誇大工作成就很容易被識破
個人簡介太過簡短而乏善可陳
寫錯字、文句不通或資料錯誤
好的履歷必備元素？
針對職缺客製化履歷
找出自己的「賣點」
在工作經歷列出具體成就和貢獻
附上作品或相關連結
只列「能講得出實質內容」的技能
履歷表是應聘公司對求職者的第一印象，因此，一份好的履歷表，不僅能「讓人看到你的實力」，也要讓雇主相信「你就是我們要找的人」！
溝通大師戴爾·卡內基曾說，
「一個人的成功，只有15%取決於他的專業技能，另外85% 取決於他的溝通能力。」
也就是說，成功吸睛的履歷表，跟求職者的表達溝通能力很有關係。
寫出一份好的履歷至為重要！想要讓人資與雇主在三十秒內對你產生興趣，可以參考以下綜合各人資與履歷健診高手的履歷範本教學。
善用履歷模板 選擇配色明亮的簡美版型
許多人力銀行與求職網站都會提供好看又簡約的履歷模板，你可以選擇套用人力銀行網站的版型，也可以透過電腦作業系統內建的文件範本，或是到國外版型網站下載創意履歷套版，做出專屬的履歷表，但不論使用何種版型，配色盡量以白色為主，搭配簡單美觀的分隔線，清楚區分不同的區塊，讓整體視覺舒適、方便閱讀。
倒金字塔呈現 把重要的資訊放在最上面
謹記要將個人照片、個人簡介、個人資料的資訊放在履歷表的上方，這些欄目是人資第一眼會看到的資訊，也是影響他們往下觀看更多資訊的關鍵。因此，建議個人照片要能帶出專業感；個人簡介要包含你的個人特質、相關學經歷與專業能力，讓求才公司感覺「你可能就是我們要找的人」！
個人照片：可以放一張擺著專業姿勢的半身照片，穿著以襯衫或套裝為主，並帶上自信的表情與姿勢，例如雙臂交叉環抱於胸前、手插口袋或單手叉腰等肢體動作，讓雇主印象加分！同時也能讓人資與應聘部門主管將你的長相與名字相連，增加個人辨識度。記得不要放太過隨意的自拍照，可能會讓你的履歷被略過！
（圖說：專業的個人形象照片幫助履歷好感加分！）
個人簡介：200字左右的個人介紹，如同迷你自傳，點出重要學經歷、工作歷程與個人特質。尤其，許多新創公司會在職缺需求中註明，應徵者的人格特質要能符合公司文化，例如，產品標榜材質無添加、與環境共好的公司，會希望求職者擁有同樣的環保理念；戶外休閒品牌公司則偏好應徵者是戶外活動的愛好者。因此，求職者可以在自我介紹中更多著墨參與的社會公益或社團活動，以突顯自身特質。
範例：
擁有5年的電商與網路資歷的行銷人，曾經在P公司24小時購物擔任類別經理2年，目前在Y連鎖百貨帶領十人團隊，主導WWW購物網站營運，到職不到一週就帶領同仁規劃2018年網站開站活動，並幫助公司業績達成率100%。
從第一份網站內容編輯工作到現在，對於打造無痛點購物流程的網站平台、透過話題關鍵字增加點擊的成果持續耕耘。而使命必達是我的工作目標，喜歡接受新的挑戰、分析使用者經驗及解決問題。
平常也喜歡透過戶外登山活動挑戰自我，樂於嘗試冒險全新的山徑，希望在電商、網路相關領域也能繼續探索新的可能。
工作經歷：條例式最近期的三個工作經驗，包括服務期間，服務品牌或公司名稱、擔任的職稱以及工作內容，從最近的工作經歷依次排序。並在每一項經歷中，再以STAR法則詳列歷程與成果，所謂STAR，是由Situation「情境」、Task「任務」、Action「行動」、Result「結果」的英文字首組成，通常是用來面試，以工作經歷為例，Situation「情境」、Task「任務」經歷期間的的工作項目，Action「行動」、Result「結果」則是你在你所擔任的職務期間，做過的重大專案，並帶來顯著成效。
範例：
2018年9月-迄今 Cheers公司ABC購物網行銷副理
學歷：條列式最高學歷，包括就讀期間、學校名稱與科系名稱。如果最高學歷是大學或大專院校，列出一個學歷即可，如果學歷到碩、博士，而且是個別的專業領域，就可以列出最高與次高的兩個學歷。
專長/證照：如果有證照或考試成績，請一一詳列，若沒有證照或成績佐證，也可以具體說明。例如，英文能力可以直接寫明「多益成績900分」，或是具體說明，有多次與國外客戶面對面商務會談以及專案對接經驗，可溝通80%以上日常對話與商務往來，也曾在世界展望會擔任翻譯志工。若是與職務有關的工具軟體技能證明，可以這麼寫：「熟悉Adobe illustrator與Photoshop操作，曾獨立完成20頁紙本促銷DM排版編輯與設計。」並在作品集附上檔案成果。
作品集：附上與自己專長符合，且由自己獨立完成或主導的專案作品集。例如，自己提出的企劃案，主導的活動案相關企劃與成果照片，若有客戶反饋或滿意度結果也可附上，若只是負責一部分專案，也必須附加說明。連結盡量改成短網址，若是存在未公開的雲端網站，請記得打開權限。
最後，格式部分，中文字統一用黑體，英文字用Arial字體，履歷、自傳、作品集請儲存成一個PDF檔，方便對方開啟與閱讀。若是以Email方式寄出，檔名建議寫上自己的名字，例如SandyLin履歷_to_Cheers公司.pdf，在這些方面表現細心的求職者，就能多多增加進入面試階段的機會。
小心履歷四大地雷 這些事千萬別做
1.不可抄襲網路範例或找槍手完成
版型可以模仿，寫法可以參考，但履歷內容務必要自己撰寫。新鮮人文字活潑，資深者經歷豐富，每個求職者都擁有獨特的個人特質與表達方式，尤其是個人簡介、工作經歷、專長這些能夠突顯自己的成就上，都必須由本人來雕刻每個字句、通順語意，一邊寫、一邊修正，讓你的職涯歷程、人格原貌與優勢在履歷上完整凸顯。
2.不可誇大工作成就 很容易被識破
履歷自傳是讓求職者在有限的篇幅下，重點式的陳述工作經歷與成就，可以畫重點、找爆點，但不能把經歷誇大。
例如，你只是部分參與年度企劃專案，卻在履歷中變成專案主導者，或是為了屈就公司文化，將原本內向安靜的個性寫成外向活潑的人格特質，硬湊一些跟職務有關的經歷或興趣。這些不實的描述在背景調查或進行面試階段時，可能會露餡，甚至影響雇主對你的信任。在履歷表面前，「誠實是唯一的上策」。
3.個人簡介太過簡短而乏善可陳
台灣人普遍比較害羞，不善於表達自己的長處，尤其是對於剛畢業的社會新鮮人來說，常不知道要怎麼介紹自己。所以，200字的個人簡介彷彿是求職者的自我表達與文章撰寫能力的訓練，不能只有一、兩句話帶過，會讓第一關的人資或徵才主管也覺得你乏善可陳。
學習敏銳自己的成長與優勢，從大學、工讀、社團活動，找出自己的厲害之處。比方說，你是一個使命必達、執行力強的人，教授、社團幹部交代的事情你都能辦到；或者，你很會玩IG（社群能力強）、很會說故事（包裝行銷）、很會替社團省錢（控制預算）、很會化解門市客人的抱怨（客服能力好）….透過文字介紹，這些過人之處都能為你加分。
4.寫錯字、文句不通或資料錯誤
撰寫履歷自傳時，寫錯字、英文拼錯都是不專業的表現，文句不通、贅字太多也會讓履歷語意不清。因此在送出檔案前，一定要多次校正文字與語句，你可以找語言能力比較好的親友，來幫你確認文字內容有無問題、個人資料中的聯絡方式是否正確、作品集的短網址是否有效、雲端檔案權限是否公開，確保資訊的正確性。
說完了四大履歷地雷，回到怎麼樣的履歷寫作技巧，能讓人資買單？好的履歷必備5大元素如下：
好履歷第１招：針對職缺客製化履歷
找工作的時候切忌亂槍打鳥，大量寄發內容相近的罐頭信，很難吸引人資或雇主的注意。最好能鎖定想要的產業和公司，針對開出的職務條件撰寫履歷表。
例如，王小明看到一家新創課程平台招募「資深訪談編輯」，需要文字編輯相關 5年以上經驗、能發想企劃和撰寫大綱，並將品牌目標轉譯為符合價值的內容。
他仔細研讀工作條件和職務需求後，在履歷中特別凸顯過去有關的經歷，這就比「通案」式的履歷更能促動企業發出筆面試通知。如果是工作經歷很多的資深工作者，則建議只列出和應徵職務相關的經驗。
好履歷第２招：找出自己的「賣點」
無論是新鮮人或是有經驗的老鳥，求職前最好能先就自己的經歷、能力和人格特質，做一番梳理，找出自己與眾不同的地方，打造屬於自己的優勢。
以前述王小明應徵課程平台編輯為例，過去他曾當過兩年出版社業務、3年財經記者。雖然他對於線上課程沒有相關經驗，而且文字編輯經驗不滿5年，但他可以轉而強調出版社的業務經驗，如何幫助他勝任這份工作，像是以靈活的社交技巧，開發潛在合作對象。這就更能吸引雇主目光。
好履歷第３招：在工作經歷列出具體成就和貢獻
這部分是履歷撰寫最重要，也是最能看出一個人「求職意識」的地方。對職涯有企圖心的人，在日常工作時，就會留意能展現工作表現的數字、結果或是回饋意見。如果對於自己的工作表現沒有想法，可以跟職涯諮詢師或履歷顧問聊聊，請對方協助找出自己的特質或優勢。
撰寫工作經歷時，務必把握「相關」、「具體」和「量化」三個原則。格式上為求簡潔，多半會以條列式呈現。
撰寫工作經歷的用意，是要讓用人主管知道你能做到什麼，尤其是跟當下應徵職務相關的能力或經驗，因此撰寫的工作經歷時，最好能呼應職務需要的能力、經歷或特質，這就是「相關性」。
比如，英文系畢業的李小慧，曾經在法國進修語言，以及擔任餐廳內場服務人員，現在準備應徵需要英文和法文雙語能力的國際業務。她可以強調自己在進修時的法文表現，像是在進修經歷下方註明：「在全班30人的商用法文課上，以第3名成績畢業。」重點在於讓雇主透過這項成績，具體了解到小慧的優異表現，進而相信她具備一定的法文能力。
至於撰寫履歷的另外兩個原則：具體和量化，則是在交代工作經歷時，最好能清楚說明究竟達到哪些成就，或是做出什麼成績，並且用數字輔助說明，比較有說服力。
例如，與其說「經營Facebook、Instagram和官網」，不如說「經營社群媒體和官網，曾在Facebook創造粉專史上觸及人次最高的貼文，三個月內觸及5萬人。」這樣更為具體。
好履歷第４招：附上作品或相關連結
另一個讓履歷變得更立體的方式，是附上相關作品。
目前有不少線上履歷編輯器，提供服務，讓工作者以網站連結、相片、投影片等多媒體檔案的方式，呈現自己的工作成果。許多雇主也會希望應徵者能夠提供作品集，有助於他們理解過去的相關產出。
舉例而言，如果是工程師，可以附上自己在開源軟體平台GitHub的社交檔案連結，讓雇主看到過去做過哪些個人專案，以及檢視程式的品質。
好履歷第５招：只列「能講得出實質內容」的技能
不少求職者為了獲得面試機會，會在履歷放上最近新興、但自己未必熟悉的技能。這邊建議，最好以「能夠在面試時講出相關操作經驗或看法」為原則，來決定是否要放某項技能。否則，面試時，雇主一問三不知，反而變成扣分項。
有些人喜歡在技能欄位上，以「五分或五星量表」來標示自己的精熟程度。乍看之下，這種做法能節省人資主管判斷的時間，但對於不少有經驗的雇主或人資，反而容易造成困擾。
一來，是五星量表會占去大半頁面。試想：若列出8項技能，就會有8個五星量表，反而顯得冗長。更重要的是，欠缺說明或共識的量化方式，很難理解這些數字代表的意義。
從事招募超過5年、現在是科技業人資的廖紫婷說，因為不知道衡量標準是什麼，因此在審查書面資料時，她反而會直接略過。廖紫婷建議，如果真的要用，最好是用有公認量化標準的成績或指標。
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