診所護理師加薪囉！ 「這機制」上路確保錢會入袋
健保署推動護理人員加薪政策再升級，自4月起調整基層診所獎勵機制，凡診所為半數以上護理師調薪至少一個投保級距（約新臺幣2000元），薪資調整後不得低於3萬3000元者，每位病患看診可獲得40點獎勵，較過去30點的標準增加10點。 護理師護士公會全聯會認為此舉能夠確保院所確實為護理人員加薪。
根據《聯合新聞網》報導，護理師護士公會全聯會理事長陳麗琴表示，這項調整反映健保總額提升的現況。她指出，以投保級距連動獎勵的制度設計，能夠確保院所確實為護理人員加薪，避免獎勵款項未能落實到護理人員口袋的情況發生。
該機制自推行以來已邁入第3年，今年起獎勵點數從30點提升至40點，充分體現健保總額增長的成果。根據陳麗琴的觀察，過往健保署祭出獎勵時，大多數院所會將獎勵款用於護理人員加薪。她進一步說明，部分診所為了回饋護理師的辛勞，甚至願意額外自掏腰包為護理人員調薪，調薪幅度超過一個健保級距。儘管獎勵機制僅要求半數護理人員加薪即可達標，但實務上許多診所主動為全數護理人員加薪，推動護理薪資逐步提升。
衛福部對外強調，隨著點值提升，醫療院所應將收益回饋護理人員。護理界則進一步要求，相關獎勵必須確實進入護理人員口袋，確保政策效益真正落實。 除了基層診所外，醫院部門也有相應的加薪鼓勵措施。
陳麗琴指出，醫院目前實施「護理人力政策整備12項策略計畫」，其中包含夜班獎勵金、三班護病比獎勵金等政府出資的獎勵措施。醫院須公告獎金使用方式，當健保成長率超過50%時，醫院經營者擁有多餘收入。新光醫院等多家院所已陸續「當起領頭羊」為護理人員加薪。
陳麗琴強調，護理人員在求職時多會考慮薪資水準，期盼各家醫院跟進加薪，提升護理待遇，進而確保醫院的護理人力穩定性。她認為，透過多層次的獎勵政策配合院所的主動投資，護理人員的薪資待遇將持續改善。