你該關注的不是一年內的成就，而是１０年後的累積
無論是在職涯的成長階段，還是退休後的心靈探索，有一個人將成為你最重要的職涯教練和心靈導師，而這個人正是你自己。
讀完這篇文章，可以學到的3件事：
- 自我領導是當今衝刺職涯的關鍵能力
- 當有清楚的目標，踏出的每一步才不會在原地打轉
- 人生的第二曲線同樣需要自我領導，找到新的重心。
最近，宏碁又完成了一屆錄取率不到1%的年度暑期實習計畫（Acer Summer Internship）。每年我為了更了解新世代對工作價值的看法，也提供實習生個人的職涯建議和輔導，我都會安排和最後入選的優秀實習生進行一場開放對談，回答關於職涯、職場、學習、成長等各種問題。今年令我感到特別的是，在收到的37個問題中，好幾位同學不約而同提出一個相似的問題——「如何跨出自己的專業領域」？
其中一位國立大學的商管研究生讓我印象深刻。他從大學到研究所攻讀同一個領域長達6年，按理說，他應該對這條路很有信心吧？但他卻不希望被「貼標籤」。大家都認為他未來的就業選擇理應當地要走這門專業，但對於這樣的標籤束縛，他感到受挫。
這個例子讓我意識到，愈來愈多的年輕人渴望探索跨領域的可能性，以免被單一職業標籤所限制。這也反映了未來職場的趨勢：職涯發展的可能性應該要更多元，而且主導權將逐漸回歸個人。
為什麼我這麼說呢？因為世界變化迅速，企業不再像過去穩定的年代，可以提供一條長期清晰的職涯路徑。而遠距工作的普及，也讓新世代愈來愈重視工作的獨立性和自主性，加上工作與生活的平衡意識崛起，大家不再期待在一份工作中待到退休，而是更關注個人價值的實現和自我成長。
這些環境本質的變化，使得職場發生改變，企業缺乏長期的職涯路徑與就業保障，員工也不再給出長期承諾與組織忠誠。所以不但個人的職涯目標將由自己設定，從職涯現況（A點）到職涯目標（B點）之間的發展路徑 （策略）將必然變得更加個性化和自主化。最重要的是，那個B點不再由組織來定義，而是回歸到個人自己來探索。
在這樣的背景下，「自我領導力」變得格外重要。
自我領導，突破職涯的黃金關鍵
一般人追求職業成長與突破的黃金期，大約落在25到55歲之間，過去在這30年的時間內，企業大多能提供員工穩定的職涯規畫。然而，隨著科技發展與政經局勢的變化，產業不斷受到各式各樣的黑天鵝與灰犀牛衝擊，在這樣的環境下，企業需要隨時調整營運策略，對於員工個人的職涯發展與規劃工作也受到直接影響。
以長期10年、20年的規畫來看，員工必須自己負起責任。擁有自我領導力，你才能在不確定中找到自己的目標，並且規劃屬於自己的發展路徑，也就是透過自我領導來發展個人的職涯策略。
微軟創辦人比爾 · 蓋茲（Bill Gates）曾說：「大部分的人高估了他們1年內能做的事，卻低估了10年內能做到的事。」這句話提醒我們，不要過於樂觀地期望短期內的變化，而忽視了十年的積累。所以我們對於未來是值得擁有一個宏大的想法、更好的願景。
同時，我更相信多數人的聰明才智彼此差異不大，關鍵決勝點就在於方向感以及持續地累積。當你有了努力的目標，即使是小碎步前進也無妨，只要有足夠的累積，終有機會自我實現。套一句跑友名言：「沒有奇蹟，只有累積」。
換言之，成功的關鍵在於「累積」，而這一切都始於願景與信念。許多人相信「Be better than your yesterday.」（每天進步一點），但如果缺乏對未來的清晰目標，即便每天進步，也可能只是在原地打轉。要確保不被時代淘汰，你需要的不只是短期的進步，而是長期的目標感。
設定重心，為人生的後半程導航
隨著年齡增長，人生會逐漸進到英國管理大師查爾斯 · 韓第（Charles Handy）提出的第二曲線（The Second Curve）。現在台灣的社會超過半數人55歲就退休、平均壽命逼近85歲。這段第二曲線，在提早退休、餘命延長的趨勢下，不知不覺間延長到了30年之久。
相較於過去，人退休後的餘命較短，過過幾年含飴弄孫、遊山玩水的日子，就即將從生命旅程中畢業的輕鬆快活。現在要面對長達20~30年的第二曲線，可得有不同的策略作為。
至於第二曲線該從何時開始準備？我們從事業發展的成長曲線（S curve）來看，必須在第一曲線從成長走向衰退之前，就開始不斷嘗試創新、有意識地準備，若等到退休那刻才開始思考，將為之已晚。
因為這一段路將會非常個人，無關乎企業雇主、身旁似乎也不會有太多可以學習的榜樣，只有我們自己。這段旅程可以透過有覺察的自我領導來跳脫框架、走出舒適圈。
今年我踏出了第二曲線的一小步，就是參加了EMBA的學程，重返校園當「新生」。希望透過學術的框架梳理出專業的深度、透過人脈的擴展來增加生活的寬度、透過多元活動的體驗帶來不同的生命啟發。當然，還可以賺到健康本以及老友伴。
人生的第一曲線和第二曲線看似獨立，實則相互影響。在第一曲線中建立起來的自我領導力，將會成為你在第二曲線中度過富足人生的基礎。無論是在職場還是生活中，自我領導力都不僅僅是一種技能，更是一種態度和人生智慧。
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