Z世代「低忠誠度、高流動率」 職場生存受考驗
今年18歲的葉同學，正在暑假時期決定進入職場體驗，為自己增加經驗值，並賺取些許零用錢。作為Z世代，他對於職場有著自己的看法和生存法則。葉同學認為，穿著正式且保持禮貌是重要的，並在與同事溝通時要表現出積極的態度。
然而，Z世代在職場上也面臨著挑戰。據求職網站的調查顯示，74%的主管認為Z世代是最難共事的一代，認為他們的專業能力差，工作態度不積極，抗壓性不足。然而，這樣的評價未必適用於所有Z世代新進人員。
Z世代的郭同學則提到，他對於職場的印象和想像有些不同，主管的開放態度讓她感到驚喜，但她也認為與主管保持適當的距離很重要。
在職場生存方面，專家建議Z世代要避免「不懂裝懂」，虛心向同事和主管尋求幫助。同時，當主管詢問進度時，可以提前向主管報告，展現自己的積極態度，並在態度和進度方面留下良好印象。
人力銀行發言人曾仲葳則提到，Z世代應當避免對老闆的要求說不，而是可以使用巧妙的方式婉拒，同時在跟老闆報告進度時，可以先講結論再說過程，以吸引老闆的注意力。
台師大企業管理學系優聘教授徐美則表示，Z世代比較自我中心自我意識比較強，但大部分都很能言善道，有些人就是比以前的工作者勇於講話。
雖然Z世代在職場上有著一些挑戰，但他們的自主學習和適應數位時代的能力也是其優勢。對於主管而言，適應Z世代的特點，引導他們的工作能力，將是一個重要的課題。不同世代的員工特質和適應模式不同，如何善用人才，將員工發揮在對的位置上，這將是主管們所面臨的挑戰。
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