外派真能為履歷加分？過來人誠心建議這些機會才有用
近年來，剛出社會的新鮮人尋找外派工作到柬埔寨、越南、印度似乎成為一個趨勢，外派的工作好嗎？對於未來會有什麼幫助？是否能幫你的履歷加分？首先，我們先來了解外派工作的性質。
如何讓外派經驗幫履歷加分？
詢問過幾個外派十多年的朋友，他們的工作性質主要是每一季會有一個禮拜的回台假，而東南亞國家大多只休星期日，所以你有的休假日一定會比較少。但也因此，外派工作薪資一定比較高，薪資＝本薪＋外派津貼，但若是工作了四五年，回到台灣工作，起薪會是從本薪起跳。
外派工作有不少管理職，在台灣受訓一年、飛過去就是當台幹，但是管理職也有分性質，有的是管理當地工廠的，不一定要非常會講英文，但需要會當地語言。也有一種管理階職會同時管理台灣人與當地人、甚至會接觸到許多歐美客戶，這種工作性質累積在履歷上就會比較好看。
很久以前去澳洲打工忽然變成潮流，每個人的履歷上都有去澳洲打工的經驗，但實際上，卻沒有真正幫助到在台灣求職的經驗，原因是去澳洲打工過的人，不一定代表能力好，這是很顯而易見的。
外派工作也是如此，去國外工作，不是就是漂亮履歷，重點在於你累積的工作能力，如果你可以爭取到比較多需要決策力的工作，並且努力在晉升空間往上爬，甚至進而熟悉某個產業鍊，那這份經驗會是很幫助你的！
至於什麼是熟悉產業鍊？我有朋友在越南外派近十年，起初待成衣廠、後來做汽車零件、又跑到製鞋業，最後回到台灣，但他領的業務薪水卻沒有比在台灣做業務十年的多。無論你外派工作的性質是什麼，對準產業、不斷提升自己在該產業的相關知識與能力是很重要的，比如在製鞋產業，因此可以接觸許多鞋子運動品牌、了解整個上下游的產業鍊，未來你就有機會把這個經驗當跳板，回到台灣進入外商公司。
外派工作有得有失
我想，首先你得先考慮你的性格適不適合外派工作，東南亞生活環境通常不比台灣城市好，但也差不到哪裡去，要融入當地人的生活模式以外，你也會犧牲與親友相處的時間，畢竟，一年只有每一季會回來一次。但是你也因此可以擁有許多與外國人相處的機會，其實無論是歐美客戶，或是跟你一起工作的東南亞同事，都有相處的有趣，只待你慢慢發現，絕對不要認為對方是東南亞人就歧視，畢竟你去到別人的國家工作，該懂得如何尊重人。
外派工作通常都是製造業，可能都已經是台灣的夕陽產業，或者是台灣不做的代工。因此回到台灣，你未必有熟悉的工作可以做，但不代表沒有發展的機會，你可以帶著相關產業的經驗，去到大公司應徵不同的業務內容，比如以前是管理製造運動內衣的工廠，因為熟悉流程，可以到運動內衣公司尋找其他職位。
許多人傳聞外派有百萬年薪，真有這麼一回事？確實有，但是我知道的，也都是熬了很久，並且付出很多心血，我想這一點，跟在台灣是差不了多遠的。我也認識很多這種外派的台幹，過著非常兩極的生活，前一天在爆肝加班不成人形，後一天到百貨公司奢華購物加SPA行程，這種很物質生活、也交換出自己某部分時間的大有人在。
外派工作有好有壞，絕對沒有標準答案，無論到哪，重要的還是你的學習態度，想想十年後你想成為什麼樣的人，或許你會更知道此刻的你想選擇什麼。