一次性獎金無法取代制度改革 美光工會：持續往罷工前進
記憶體大廠美光最近在台灣爆發罷工爭議，台中和林口公司員工不滿公司大賺錢，紅利卻縮減，現正在進行勞資調解，而美光今天（11日）也宣布，將向全球超過6萬名員工發放公司史上最高的獎金，不過工會表示，如果提出的訴求沒有獲得公司回應，依然朝罷工方向前進。
這場勞資爭議從7月底開始受到關注，如今美光祭出高額獎金，台灣員工每人可獲得100萬元感謝現金獎金，年度績效獎金最高更達基本目標的百分之五百，加上股票獎酬後，台灣產線員工整體薪酬相當於35至68個月薪資。
但工會不滿公司沒有跟工會達成共識，就對外發布，強調一次性獎金不能解決問題，要求制度改革、對等協商，建立與公司實際獲利直接連結的計算基礎。台灣美光工會秘書魏豫綾：「工會的訴求重點，就是希望可以改變IPP的分紅制度，改成15%的分潤制，工會不只是爭取今年多一筆獎金，或是多一些股票，而是一套能在公司獲利時共享成果，在景氣循環受到制度保障，在這些沒有獲得公司的回應，那工會就會繼續往罷工前進。」