離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的 6 項權益
跳槽對上班族來說已非新鮮事，但自願離職前，《勞基法》保障的相關權益，你又知多少呢？除了遵守離職預告期的規範，業績獎金、特休假、加班補休都能夠爭取。萬一老闆不放人，《勞基法》也會保障你的離職權喔！
下列有 6 個離職前必知的注意事項，離職前先了解自己的權利與義務吧！
1. 打工族、全職者都要遵守離職預告期
《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下所示）。
《勞基法》第16條規定的離職預告期：
- 年資低於 3 個月：可直接離職，不必預告
- 年資 3 個月以上未滿1年：10 天前預告
- 年資 1 年以上未滿3年：20 天前預告
- 年資 3 年以上：30 天前預告
部分工時與全職者的工作年資以「受僱日」起算。舉例來說，小華從 2019 年 1 月 1 日就在火鍋店打工，但想做到 2021 年 3 月 31 日（以當天作為在職最後一天），就必須在 20 天前提離職，也就是最遲要在 3 月 12 日向雇主提離職才是合法的。
2. 提了離職，但老闆不放人怎麼辦？
大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約，也就是進公司就會持續工作到雙方決定終止勞動契約的那一天。依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。
不過，為了避免爭議，建議工作者向雇主提離職時，留下書面、電子信箱或通訊軟體等離職通知紀錄，確保雇主得知你離職的消息，並押上「最後上班日期」，且確認該日期符合離職預告期的規範。
3. 離職前必須要把補休、特休用完嗎？
勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。
然而，雇主如果想讓員工提前離職，符合《勞基法》的做法是，必須將預告期間的工資全額支付給員工，未休完的補休與特休換算工資。舉例來說，美華預計於 6 月 5 日離職，但她的老闆為了人事銜接便利，希望她做到 5 月 31 日，並將 6 月 1 日至 6 月 5 日的工資算給她，這麼做是合法的。
4. 補休與特休如何換成工資？
1 天補休與 1 天特休的意義並不同，補休是用加班費來換，特休則是有薪事假，加班費的工時需要加成，兩者換算的工資並不同。
補休與特休換算工資的方法很簡單，首先將自己的時薪算出來（月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時），再盤點自己的特休與加班紀錄，注意加班紀錄必須要詳列加班日期與該日的加班時數，例如：週一工作日加班 4 小時、端午節國定假日加班 1 天、週六休息日加班 8 小時。
以下用時薪 200 元，週一至週五為工作日、週六為休息日來換算工資給大家看：
若你仍覺得加班費計算麻煩，可使用線上軟體來輔助計算。注意《勞基法》沒有假期充公的規定喔！勞工在未休完的特休，雇主都要一併核算清楚的薪資給員工。
5. 離職還能領績效獎金、三節獎金、年終獎金嗎？
每月拿到薪資單時，除了每月工資外，許多公司為了激勵員工，會有業績抽成的獎金、績效獎金、企畫案或文章的撰寫稿費等，不少工作者擔憂離職當月就領不到了，雇主苛扣獎金符合《勞基法》規範嗎？
目前許多法院認定是，只要該筆獎金跟工資一樣屬於「經常性」的給予，例如：每月公司都有績效統計機制，那麼員工即使當月離職，公司也該依法核算獎金給員工。雇主如果刻意扣發薪資，有違反《勞基法》第 22 條之虞，可處兩萬元以上、100 萬以下罰鍰。
不過，年節獎金與年終獎金是否為工資一部分則有討論空間。這需要從入職時的工作契約來看，若公司有明定你的工資為「保障年薪 14 個月」，那麼即使你工作滿一年離職，公司還是要補 2 個月年終給你。
但如果工作契約沒有保障年終，那麼年終與三節獎金都是屬於「非經常性」的給予，不是工資的一部分，因此雇主在你離職當月，不發年終獎金、三節獎金是合法的。
6. 離職後，勞健保中斷怎麼辦？
工作者在離職時，最常忽略勞健保的問題。這邊簡單跟大家說明，勞保以「日」計算，因此離職後，勞保會自動退保，接著若你沒有在離職後隔天立刻銜接其他工作，政府就會自動幫你加保「國民年金」，加保單會寄到你的戶籍地址。
至於健保則是按「月」計算，只要工作者在每月的月底前沒有在職，就有「健保中斷」的問題。舉例來說，假使你在 5 月 8 日從 A 公司離職，若在 5 月 31 日前到新公司上班，就沒有健保中斷的問題，但如果你在 6 月 1 日才找到新工作，就有健保中斷的問題，可透過健保署的智能客服服務，了解自己的投保狀況。
然而，健保中斷也不用緊張，有 3 種方式可以補辦：
1. 至職業工會或農會補辦投保。
2. 依附在職的配偶以眷屬身分投保。
3. 至個人戶籍所在地鄉鎮市區公所補辦投保手續。
最後，給各位離職者 5 個《勞基法》權益提點：
- 預計離職日符合預告期
- 員工離職不需要公司同意
- 補休可換加班費、特休可換工資
- 經常性發放的績效獎金領得到
- 勞健保的退保日要注意**
參考資料／《勞基法》、勞動部、勞動部部分工時工作者勞工權益、518求職網、1111人力銀行、法律白話文
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