你自提６％了沒？勞退自提優缺點分析、自我評估與試算
2024年新制勞退基金收益創下歷史新高，全年大賺6,989.7億元，收益率達16.16%，每位勞工平均分紅達5.5萬元！這筆亮眼收益再次引發大眾對勞退制度的關注，尤其勞工是否應自提6％累積更多退休金？這到底值不值得？
關於勞退自提的3大重點：
勞保是社會保險制度，勞退是個人退休金專戶。雇主強制提撥6%，勞工可額外自提最高6%。
自提金額可全額扣除所得稅，由專業團隊代操，享保證收益，2024年收益率達16.16%。
向雇主填表即可申請，適合投資新手，但資金需60歲才能領取，須依財務狀況決定。
根據勞動部基金運用局最新公布的數據，2024年全年統計，新制勞退基金收益高達6,989.7億元，收益率達16.16%，為新制歷年最佳表現。
全國1,272萬有效的勞工個人專戶平均可獲得超過5萬4,000多元分紅，這筆亮眼的投資收益再次凸顯了勞退制度的重要性，也讓許多勞工開始思考：除了雇主強制提撥的6%外，自己是否也該額外提撥6%來累積更多退休金？
然而，在決定是否自提之前，勞工真的了解勞退制度嗎？勞退與勞保有什麼不同？自提6%的優缺點是什麼？本文將為勞工完整解析勞退自提的所有關鍵問題。
在討論勞退自提前，你知道勞退與勞保的差異嗎？
很多人常將「勞保」與「勞退新制」混為一談，但兩者性質截然不同：
勞保類似保險制度，提供老年、傷病、失業等多項保障，但勞保基金面臨財務赤字，未來是否能穩定支付是一大隱憂。
勞退則類似個人儲蓄帳戶，累積金額隨工時與提撥金額增加，資金獨立於國家財政，並受法律保障。
勞退與勞保的提繳、投保方式
勞保採用「保險費率」計算，由勞工、雇主、政府三方共同負擔保險費，費率會隨著基金財務狀況調整。勞工需要透過投保單位（通常是雇主）加保，保險費按月繳納。
勞退則是雇主每月固定提撥勞工薪資的6%至個人專戶，勞工本人可自願額外提繳最高6%。提撥金額會隨著薪資調整而變動，且一旦提撥就無法撤回。
勞退與勞保的請領方式
勞保老年給付有3種請領方式：
老年年金：符合條件後按月領取。
老年一次金：一次性領取……
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