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店數連跌 8 年、同店業績卻靠 AI 漲 5 成!拉亞漢堡的 AI 轉型:把後台交給機器,溫度留給人

FC未來商務

更新於 06月26日11:27 • 發布於 06月26日11:12 • 劉映茹

2026 AI TAIWAN未來商務展,於6月24日(三)至26日(五)台北圓山花博爭艷館正式揭幕,今年以「All in AI」為主題,宣告AI已成為百工百業關乎生存的結構性資源。展會集結海內外逾200家解決方案團隊參與,並規劃50場次內容活動,展現台灣最大B2B AI實戰生態系。《數位時代》將直擊現場,帶來第一手觀察。

在國際趨勢高峰論壇上,拉亞漢堡執行長徐沛源分享了將科技導入傳統餐飲的精彩實戰,科技背景出身的他,自接班後便大刀闊斧推動數位革命,成功挽救品牌的店數負成長頹勢,「店數下降大概長達8、9年吧,一直到2023是低谷」,2025年,拉亞漢堡開店數重新站回500大關,2026年更正式宣告走出低谷,持續向上成長。

從科技業跨足賣早餐的徐沛源,究竟是如何靠著AI與數位轉型,帶領這家老字號品牌逆風翻盤?

用AI打贏「速度戰」!半年研發縮至3周、帶動同店業績成長5成

憑藉科技人的敏銳直覺,徐沛源的首要策略就是要將AI深植於企業營運。他受到日本企業家顛覆傳統產業周期的啟發,深信在現代商戰中,「真正企業競爭的核心是速度,而不是單純的技術」。

為了貫徹「速度戰」,拉亞漢堡透過AI輔助,徹底顛覆傳統的新品開發流程。過去,一項新品從發想、打樣、廠商議價、行銷公關,一路到全台門市的教育訓練,動輒耗時長達半年;如今,這套繁瑣的流程被壓縮,短短3周內就能全數完成並推向市場。

另在營運端,AI的觸角更延伸至管理區。總部運用AI系統全面接管了最讓加盟主頭痛的物料庫存、財報結算與繁瑣的排班任務,當沉重的後勤包袱被卸下,門市老闆得以專注於服務顧客,總部則有充足量能「瘋狂」發動一波波大型行銷戰。

徐沛源分享,拉亞每一次新品上市,在第五周之後,大概都還可以保有10%以上的業績推升,他將此歸因於導入AI帶來的成果,「只要後勤有辦法配合執行,我就可以一直墊高業績。」

徐沛源指出,我們同門市的業績在這24個月,整體成長將近50%。而且,每一個新品上市時都會創造高峰,熱潮過後雖然會往下掉,但每次掉下來的那個低點,事實上都比前一次的低點都要高。

靠「預約點餐」收服加盟主,瓦解轉型阻力

然而,面對企業轉型,最大的阻力往往是「沒有人想要改變」。徐沛源在演講中引用了一段有趣的歷史,在1898年汽車剛問世時,為了不嚇到習慣馬車的民眾,設計者竟在車前裝上了「假馬頭」。這個看似滑稽的設計,背後卻點出真實的困境,「沒有人想要改變,其實改變很難」。

為此,徐沛源在接班初期,將目光鎖定在短期能見效的數位工具,他觀察到消費者「想要準時拿到早餐」這一點,為拉亞漢堡的App點餐系統加入了「預約」功能,只要讓客人前一天預約,門市就能在指定時間備餐。徐沛源堅信,數位創新就像20世紀初的紐約第五大道,1903年滿街馬車,短短10年後卻全被汽車取代,「我們認為有很大阻力的東西,只要過了臨界點,瞬間就會爆發」。

徐沛源所說的臨界點,在拉亞漢堡內部很快就被突破。預約功能不僅解決了消費者的排隊痛點,更成功瓦解加盟主初期的抗拒心理。徐沛源提到,一位退役軍人出身的加盟店長興奮地形容,現在每天早上點開系統接單,順暢地「就像是在開戰鬥機一樣」。

後台AI衝效率、前台遞溫度!拉亞靠數位戰法逆轉頹勢

徐沛源強調,導入高科技的終極目的,並非是讓實體店面變得冷冰冰,當AI系統全面接管了追求極致效率與繁瑣後勤的苦差事,門市人員才能真正「騰出手來」,省下來的時間與心力,讓員工得以把客人當作真正的朋友來款待。

徐沛源深信,這正是科技帶來的最大價值,「因為技術卸下了員工的重擔,讓他們有餘裕去創造真正無可取代的服務體驗」。

憑藉這套「後台靠AI衝效率、前台靠員工遞溫度」的數位戰法,拉亞漢堡成功迎來黃金交叉,讓新開店數正式超越關店數,逆轉多年的衰退頹勢。

「AI的價值,就是要保護那些追求效率的工作;而我們省下來的餘裕,則要去創造真正無可取代的服務,在數位時代保留早餐店的感情。」站在品牌重返榮耀的起點,徐沛源對拉亞漢堡的期許卻依然樸實而真摯,「我們不要成為全世界最好的,我只要成為他家附近最好的早餐店」。

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(本文轉載《數位時代》

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