「三班護病比」最快年底預告？醫療團體要求預算穩定 護理團體五點聲明炮轟
Newtalk新聞
衛福部長石崇良上（4）月表示，將成立「醫事人力優化研議推動小組」，進行「三班護病比」入法等相關討論，最快今年底前對外宣布入法時程。對此，台灣醫院協會等七大醫療團體發布共同聲明表達支持，卻引起護理界不滿。護理師護士公會全國聯合會（以下簡稱「護理全聯會」）表示感到憤慨與遺憾，質疑資方團體在尚未落實改善勞動環境前，反過來對政府「要經費、要特權、要免罰」。
護理全聯會指出，當全國護理同袍在第一線燃燒生命、支撐醫療體系的韌性時，資方團體卻在尚未落實改善勞動環境前，反過來對政府「要經費、要特權、要免罰」，此種行為不僅無視病人安全，更是對專業護理尊嚴的二次傷害。
護理全聯會正告衛福部：莫落入資方「假支持、真脫法」陷阱，拒絕「緩衝免罰」與「廉價替代」，莫讓「三班護病比」淪為醫院資方的提款機。並提出五點嚴正聲明。
一、 拒絕「只要糖吃，不肯負責」的投機心態
七大團體在聲明中一方面坐享政府近年挹注的 712 億元預算與 5.5% 的總額成長，另一方面，卻要求未來總額成長必須年年維持 5% 以上。然而，這些「健康投資」是否實質轉化為一線護理人員的薪資待遇與留任率？資方團體在未展現具體改善成果前，便先行向衛福部討價還價，甚至要求預算穩定性作為入法前提，其行為無異於將「護理環境改善」當作與政府談判撥款的籌碼。
二、 反對「緩衝免罰」：法律若無威懾，入法即是虛設
醫院團體強烈反對調高罰鍰，甚至要求在人力波動時給予「緩衝期」與「免罰權」。護理全聯會質疑，若訂定「三班護病比」卻做不到，且做不到還不准罰，立法意義何在？
法律的尊嚴在於其強制力。現行罰則對大型醫療機構形同虛設，若無具備嚇阻力的重罰，資方將永遠選擇繳交微薄罰金，而非增加人力。病人安全不應有「緩衝期」，護理師的過勞也沒有「試用期」。
三、 嚴正拒絕引進外籍輔助人力，規避留才責任
資方聲明中提出引進「外籍護理輔助人力」的方案，這正是最令護理界齒冷的「短視近利」作為。台灣並不缺護理人才，缺的是「合理的勞動條件」。資方不思如何優化待遇以挽回流失的執業人力，反而想引入廉價替代人力來維持其經營獲利，這不僅可能造成臨床照護品質的裂解，更是在法律責任歸屬上埋下隱患。
四、 科技應作為減負工具，而非降低人力標準之依據
資方主張導入 AI 或智慧系統應可相應調降護病比標準，此論點極其荒謬。醫療照護核心在於「人的觀察與溫暖」，科技是用來減輕行政負擔、讓護理師回歸專業照護，而非讓資方用來合法「減少人力配置」。護理全聯會呼籲衛福部切莫落入資方圈套，讓科技成為稀釋照護品質的遮羞布。
五、 拒絕延宕與弱化，三班護病比5月20日前必須入法
衛福部已於 113 年 3 月 1 日公告三班護病比標準，係經長時間跨部會與各界討論所形成之專業共識。護理全聯會要求政府：「三班護病比」必須於 5 月 20 日前實質入法，罰則須具備嚇阻力，且計算基準必須精準至每一班次。「我們正視醫院經營的挑戰，但絕不接受資方團體在『醫界互信』的幌子下，轉頭對護理權益進行法律上的勒索。」
護理全聯會表示，請七大團體先拿出實質改善勞動環境的誠意，而非在醫療資源分配中，永遠只看見報表上的獲利，卻看不見一線護理師的血汗。