部分立委推動「勞基法」修法草案，女性產假八周延長至十二周，你贊成嗎？

面對少子化與職場媽媽壓力，多位藍營立委提案修法，主張將《勞基法》現行8週產假延長至12週甚至14週，期望提供更友善的育兒環境，並與國際接軌。全教總等團體支持，認為產後休養與母乳哺育對媽媽與寶寶健康都有益處，延長產假符合國際勞工組織母性保護公約至少14週的標準。

支持者：恢復元氣與育兒照顧更周全

家長團體指出，產假是女性身心恢復與新生兒照護的重要保障，非伴侶可完全取代；若不強制休假，部分雇主可能要求員工迅速復工，造成健康與親子關係的損害。

反對者：誤解國際趨勢、恐限縮女性選擇

托育及就業政策催生聯盟與婦女新知基金會則反對單純延長產假，認為多數國家產假雖長，但僅部分為強制，其餘為可分段、彈性使用的「育嬰假」。在台灣若延長為強制性，可能使女性長期與職場脫節，加劇雇主對女性勞工的隱性歧視。

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其他國家的產假幾天？

各國產假制度差異很大，影響到媽媽的身心健康、職場重返率與家庭經濟穩定度。以下整理部分國家產假規定：

• 日本：產前 6 週、產後 8 週為帶薪休假（工資約三分之二由社會保險給付），之後可申請育兒假至孩子滿 1 歲（特殊情況可延至 2 歲）。

• 韓國：產假 90 天（工資全額由雇主與政府分擔），另可申請育兒假 1 年（前 3 個月領工資的 80%，上限有規定）。

• 台灣：產假 8 週（薪資由勞保及雇主依規分擔），育嬰留職停薪最長 2 年，可申請育嬰津貼（前 6 個月為投保薪資的 80%）。

• 瑞典：父母合計可享 480 天帶薪育兒假，其中 390 天約為工資的 80%，其餘為固定補助，父母雙方必須各自使用至少 90 天，鼓勵性別平等。

• 挪威：可選 49 週（全薪）或 59 週（80% 薪資）的育嬰假，且父親必須休至少 15 週。

• 英國：法定產假 52 週，前 6 週為工資的 90%，之後 33 週為固定補助，其餘為無薪。

• 美國：沒有全國統一的帶薪產假，僅有《家庭與醫療假法案》（FMLA）保障符合條件的員工可休 12 週無薪假，部分州（如加州、紐約）提供部分帶薪育兒假。

• 加拿大：產假 15 週（55% 薪資補助），加上可選擇標準育兒假 35 週（55% 薪資）或延長 61 週（33% 薪資）。

以西班牙為例，16週產假中，僅6週為強制性且連續，剩餘10週可在孩子一歲前分段使用。托盟建議，應優先推動彈性育嬰假、增加男性（伴侶）強制有薪產假，以分擔照顧責任並保障女性就業。

勞動部估算，若產假延長4週，企業一年將增加約29億元的人事成本。各界呼籲，相關政策應同時考量少子化、職場公平與企業負擔，尋求平衡方案。

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