30秒廣告揭職場焦慮 永慶房屋徵才「突破收入天花板」為亮點
房仲第一品牌「永慶房屋」自從推出業務新人「首年保障72萬收入」福利以來，成為求轉職熱門選項，日前永慶房屋兩則招募廣告上線，真實呈現了上班族共通難題，也就是努力與回報不成正比，薪水很難突破產業天花板，更是引起觀眾廣大共鳴。
根據主計處公布113年度勞工年薪中位數54.6萬元，若是聚焦25歲以下的新鮮人就業薪資行情，更有將近9成達不到年薪60萬元。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，勞工若想快速提升收入，永慶房屋提供高底薪、高獎金與優渥福利制度，更有機會突破薪水天花板。
永慶房屋為業務新人提供「首年保障收入72萬元」，相當於第一年每月6萬元的收入保障，不僅贏過全台半數上班族，更高於勞工年薪中位數54.6萬元32%，充分展現「工作能力很重要、選對產業更關鍵」的職涯價值。保障期後，永慶房屋業務每月薪獎收入4萬起，底薪最高可達7.5萬，加上業績獎金沒有上限，還有海外旅遊獎勵、業務每人每年最高250萬「幸福成家基金」等多項福利加碼。塗振宏強調：「只要努力，就有機會為自己爭取更高的收入，突破薪水天花板！」
餐飲、百貨轉職永慶房屋 成功翻倍收入
「傳統職場想升職加薪，沒有個一年半載是不可能的，但在永慶房屋做業務不一樣。」永慶房屋直營店長葉宏志分享，過去他在連鎖餐飲業深耕近十年，月薪才逐步成長至6萬多元，下定決心尋找更有發展潛力的事業舞台。之所以選擇加入永慶房屋，看重的是品牌資源豐富、制度完善，對零經驗新人也相當友善，業務新人收入保障，讓轉職初期無經濟之憂，更能專心投入學習與服務，助他在短時間內達成千萬業績，更接受公司菁英培訓，順利晉升為店長管理職，真正握有改變人生的門票。
前彩妝師、現任職於永慶房屋經紀人員的蘇子倩分享，她就是為了突破薪水天花板而轉職的其中一例。她表示，過去收入穩定卻難以持續成長，在家人鼓勵下轉戰房地產業，從零開始學習、重新累積專業。有業務新人保障收入，讓轉職初期無經濟之憂，還有「一對一師徒制」讓新人能從做中學、加速掌握服務訣竅，加上品牌大、客源穩定，獎金制度也不受年資限制，只要認真投入、穩健經營，就算是業務新人也有機會讓年薪翻倍成長，「有拚勁、想挑戰高收入的人，加入永慶房屋一定不會失望！」
永慶房屋沒有薪水天花板 努力讓高獎金到手
為永慶房屋2026《薪自由》廣告操刀的台灣奧美集團首席創意顧問胡湘雲則認為，唯有真實的人物經歷、故事才能動人，因此創意靈感來自永慶房屋第一線經紀人員的親身經驗，如實展現永慶房屋總是以「人」為出發點，重視夥伴的收入保障、獎金福利、職涯發展、生活平衡等真實需求與滿足。
永慶房屋為雙北市店數最多的房仲品牌，且持續擴大展店，2026年2月初已於土城開一店，過年後於也將於新莊再展一店，看好房市前景發展。不只有業務新人「首年保障收入72萬元」，在人才訓練上，還有「一對一師徒制」專人指導以及360小時專業課程，並以「團隊合作」為核心工作模式，只要合作成交，每個人都能按照貢獻分得業績，不僅讓新人也有機會快速參與成交、獎金更容易到手，成為各路人才「逆轉薪情、突破薪水天花板」的理想舞台。
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