金管會宣布留才利多 外籍員工可參與持股信託Q4上路

為協助企業走向國際化並吸引國外優秀人才，金管會今天(13日)宣布將於近日發布令釋，明定上市櫃公司及其具有控制與從屬關係的企業外籍員工未來都可以參與「員工持股信託」，並預計於今年第四季實施。金管會表示，此舉將可以深化企業與跨國人才的長期夥伴關係。

現行員工持股信託僅限本國籍員工適用，引發希望招攬海外高階人才的上市櫃公司反映。為回應業界需求，金管會將於近日依「華僑及外國人投資證券管理辦法」第10條第1項規定發布令釋。新制上路後，外籍員工將可比照本籍員工，透過信託機制投資其所服務或所屬集團的國內上市櫃公司股票，並由信託業者作為外資登記主體，向證交所辦理境內或境外外籍員工持股信託投資專戶登記，以解決外籍員工參與員工持股信託的法規障礙。

金管會證期局副局長黃厚銘13日在例行記者會上指出，未來系統上線後，信託專戶依法規實務將細分為「本國籍員工」、「境外外籍員工」與「境內外籍員工」3大信託帳戶。考量外籍員工單獨開戶可能造成的交易障礙，且「境內外籍員工」人數相對較少，每月提存的購股資金不高，若強制作為獨立交易專戶，恐因下單量過小而在實務上面臨下單困難或較高昂的手續費成本。因此，金管會也特別於令釋中提供彈性變通措施。黃厚銘說：『(原音)那既然這樣的話，到時候允許他在下單的時候可以綁跟本國員工的信託帳戶，綁在一起在證券商那邊一起去下單，那這樣可以降低他的成本。因為他人數少，當你的人數少的時候，你去依靠一個比較大的一個信託帳戶，在一起下單的時候，那成本才會降低。』

金管會也強調，員工是企業經營與永續發展最重要的資產。此項措施實施後，將建立企業、員工與資本市場多贏局面，促進我國資本市場長遠發展。未來上市櫃公司也無須逐案向金管會申請，便可直接配合企業內部的留才激勵計畫實施。

至於各公司的實施細節、員工認股額度及公司補助提撥比例，像是員工出資部分、公司補足剩餘成數等，則回歸各家企業的薪酬治理與內部規章調整。