勞退自提率首破2成 50歲以上占3成2最高
勞工愈接近退休年齡，加碼準備退休金的意願愈高。勞動部最新統計指出，截至今(2026)年7月，50歲以上勞工參與勞退自願提繳的比例達32.38%，逼近三分之一，居各年齡層之冠。而整體自提人數也突破158.3萬人，自提比率20.13%，首度跨過2成門檻。
今年7月勞退提繳總人數約786.6萬人，其中158.3萬餘人選擇額外自提退休金，相當於每5名勞工約有1人參加。與去(2025)年底相較，自提人數增加22萬1,888人，增幅16.29%，今年前7個月的成長幅度已高於去年全年的13.99%。
在各年齡層的勞工當中，50歲以上自提人數年升18.2%，幅度高於30至49歲的14.83%，以及29歲以下的14.79%。尤其50歲以上勞工因逐步接近退休階段，自提率來到32.38%，反映中高齡族群對退休資金累積的重視程度較高。
現行勞退新制下，雇主每月須按勞工工資至少提繳6%退休金，勞工也可依個人財務狀況，在每月工資6%的範圍內另外自動提繳。自提金額可於當年度薪資所得中扣除，不列入課稅所得，對有所得稅負的上班族而言，兼具退休準備與節稅效果。
除了稅負優惠，自提退休金與雇主提繳部分，也進入個人退休金專戶參與基金運用。勞工依法請領時，若收益低於當地銀行2年期定存利率計算的保證收益，差額會由國庫補足。勞保局指出，愈早開始累積，愈能藉由時間拉長，擴大個人退休專戶的資金規模。
有意自提的勞工可向任職公司提出申請，再由雇主辦理申報並自薪資代扣；受委任工作者可透過委任單位辦理；自營作業者自今年9月起就能使用勞保局e化服務系統線上申辦，並採約定轉帳方式繳納，讓個人退休準備多一項自行規畫的工具。
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