林弘道專欄｜工作愈換愈好！明星員工的２大轉職學問
我是員工，可以發展個人品牌嗎？在大膽綻放自己的光芒前，先觀察公司是否歡迎「出頭草」，挑對土壤生存，更能長成你想要的樣子。
讀完這篇文章，可以學到的3件事：
- 企業挖角明星員工存在的利害風險
- 工作人需要在個人目標與團隊利益之間找到平衡點
- 不同企業需要不同的員工，要挑選適合的環境，才有利職涯成長
「超高人氣啦啦隊員李多慧，加盟轉隊到味全龍隊當小龍女」，可說是近期最受大眾關注的話題之一。對球迷來說，李多慧加盟新隊也就是換了一套啦啦隊服，繼續在看台上帶動現場氣氛；不過從工作者的角度來看，她的轉職其實提供了很好的學習省思：團隊和個人利益之間，該如何取得最佳平衡?
「李多慧旋風」值得學習，但這2個風險應避免
一位EMBA同學看到報導後問我，「企業花大錢找到一個難得的人才，真的會大幅提升整個團隊的評價嗎？」
我的答案（相信也是正確的答案）是：「It depends（未必如此）。」因為現實是，有些產業環境歡迎明星員工，有些則不盡然。在談這件事前，先來聊聊你我可以從李多慧的轉職中，學到什麼？
俗話說「人紅是非多」，李多慧在韓國發展時，曾因人氣高而造成一些風波……。
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