Z世代為何最怕被「浪費人生」？揭開他們的５大核心價值

Z世代正快速成為職場與社會主力，他們追求意義、渴望財務穩定，同時面臨心理健康與求職壓力。這一代在數位浪潮中成長，價值觀與生活方式都與過往大不相同，《天下學習》帶你一文認識Z世代。

圖片來源：ChatGPT生成

一張圖全面了解Z世代：

主題內容重點 Z世代定義指1997–2012年出生，介於千禧世代（Y世代）與α世代之間，是首個在網際網路環境中成長的「數位原生代」。社會背景成長於數位化、經濟動盪、氣候焦慮與疫情影響之下。2025年，占亞太地區人口四分之一，快速成為職場主力。 5大核心價值觀 1. 追求有意義的工作：渴望社會影響力與自我實現。
2. 財務穩定至上：重視收入安全，願為薪資犧牲休閒。
3. 工作生活平衡：要求彈性、拒絕過勞文化。
4. 身心健康優先：心理健康議題突出。
5. 個人成長與職涯發展：看重學習與晉升機會。職場困境 1. 高度競爭、AI 初篩使求職非人性化。
2. 工作滿意度低、職場監控工具增加壓力。
3. 心理健康下降，感到被過度管理與疏離。世代特徵 1. 永遠在線：每日手機使用逾 6 小時。
2. 重視永續與多元。
3. 心理健康危機顯著。
4. 社群媒體既促進表達，也帶來焦慮。與Y世代差異更務實、更悲觀、更重歸屬感、更強個人性、更多社會參與。消費習慣 1. 偏好使用權（訂閱、共享）。
2. 重視便利與體驗。
3. 價值導向，受網紅與社群影響。時尚態度 1. 追求自我風格，快時尚與二手潮並存。
2. 支持循環時尚與復古風（Y2K、90年代）。對職場帶來的轉變 1. 工作更講求意義與社會責任。
2. 公平薪酬與理財教育普及。
3. 彈性工作常態化。
4. 身心健康投資提升。
5. 晉升與成長機會更透明。整體影響 Z世代推動更人性化、永續且包容的職場文化，企業也因此重塑管理方式與核心價值。