請更新您的瀏覽器

您使用的瀏覽器版本較舊,已不再受支援。建議您更新瀏覽器版本,以獲得最佳使用體驗。

找不到滿意工作? 遍地缺工潮 24歲以下族群失業率仍逾一成

TVBS

更新於 1小時前 • 發布於 2小時前 • 葉郁甫 華紹平 鄭勝為
主計總處最新一份就業、失業統計顯示,包含大學畢業生在內的15至24歲族群,失業率達11.74%,明顯高於其他年齡層。(示意畫面)

低頭看資料、抬頭與搜尋引擎及AI打交道,設法整理出有內容的報告或企劃,這是新鮮人上班族Abbey的日常。看似單純安穩的工作,背後其實經過一番準備。為了增加自己的職場競爭力,她在正式就業前,先參加政府提供的職業訓練,學習AI相關應用與程式語言,希望替未來多累積一些技能。

Abbey表示,現在AI的應用相當廣泛,因此希望透過職訓增加自己的能力,讓自己在求職時多一點優勢。

不想為國考打持久戰 法律系畢業後先闖創業路

法律系出身的Abbey,畢業後沒有選擇投入國家考試的長期準備,而是先順著自己的興趣,嘗試不同的工作方向。參加職訓之前,她曾經投入餐飲創業,趁著夜市新開幕的機會,想要闖出一番成績。

對Abbey而言,薪資當然重要,但能否累積經歷,同樣是她選擇工作的考量。只是,年輕有衝勁,不代表每個人都能順利找到符合期待的工作;當求職條件與職場現實出現落差,如何調整方向,也成為新鮮人必須面對的課題。

人力銀行發言人莊雨潔分析,青年失業大致可以看到兩種情況,一種是年輕人找不到工作,另一種則是市場上有不少職缺,但年輕人並不想從事這些工作。

主計總處最新一份就業、失業統計顯示,失業人數為41.1萬人,整體失業率為3.42%。不過,進一步觀察不同年齡層,包含大學畢業生在內的15至24歲族群,失業率達11.74%,明顯高於其他年齡層。

臺師大科技人資系教授孫弘岳指出,失業率到了24歲至29歲,就立即下降至約5.8%。這樣的差異反映出,部分年輕人在進入職場初期,可能花費較多時間探索方向、尋找工作,而企業通常也比較不傾向聘用缺乏經驗的新鮮人。

人力銀行同期公布的統計顯示,新鮮人友善工作機會達94.7萬筆,與去年同期相比增加6.24%。(圖/AI 生成)

職缺增加卻不一定好找 求職期待與企業需求有落差

青年失業率偏高,並不完全等於市場沒有工作機會。人力銀行同期公布的統計顯示,新鮮人友善工作機會達94.7萬筆,與去年同期相比增加6.24%。從產業分布來看,前三大職缺類別包括美容美髮、餐飲旅遊,以及業務、客服與門市人員;另外,機械模具與生產製程相關工作,也是市場上的主要需求。

其中,餐飲烘焙與門市銷售職缺都突破10萬筆,顯示市場仍有相當數量的工作機會。但職缺數量增加,並不代表每一份工作都符合求職者的期待。當年輕人期待的薪資、工作內容與職涯發展,和企業實際提供的條件無法銜接,求職過程仍可能持續拉長。

Abbey坦言,自己原本對工作的想像當然更好一些,但後來逐漸了解自身仍有不足,因此才決定參加職訓。至於薪資,她希望能達到4萬元以上,創業時曾經有過這樣的收入,但後續尋找其他工作時,就比較難以達成。

莊雨潔觀察,部分年輕人希望找到一份「一步到位」的工作,不只要符合興趣,也希望薪資能達到自己的需求,因此願意花更多時間尋找。另一種情況則是,進入職場後才發現實際工作與原先想像不一致,最後很快離職,再重新投入求職市場。

無論是持續等待理想工作,還是進入職場後發現不合適而離開,在統計上都可能反映為失業。對充滿理想的社會新鮮人來說,究竟應該接受職場磨練、先求有再求好,還是繼續等待符合期待的機會,往往沒有簡單答案。

儘管製造業開出大量職缺,和社會新鮮人期待的工作內容與待遇仍有落差,也使得缺工和失業的現象同時並存。(圖/TVBS)

與其一直觀望 先進入職場才能看清市場需求

莊雨潔建議,年輕人仍可以先進入職場,實際了解市場的工作樣態,再判斷自己需要補強哪些技能,以及職務內容是否符合原本的想像。因為有些工作只有真正做過,才會知道自己適不適合,也才能更具體地確認下一步的職涯方向。

與其長時間停留在觀望階段,不如下場累積經驗。不過,學者也提醒,積極嘗試並不代表不必規劃;在投入工作之前,仍應先釐清自己想走的發展路線,避免累積的經驗與未來目標彼此脫節。

孫弘岳指出,年輕人現在累積的經驗,最好能與未來想追求的發展有所連結。例如,有些人投入自媒體,分享職場管理經驗、討論如何成為好主管,或評論職場趨勢;但如果未來希望進入大型企業,企業可能更在意的是,求職者是否具備訓練需求分析等實務能力。

換句話說,工作經驗不只是履歷上的一段經歷,更重要的是,這些經驗能不能轉化為下一份工作需要的能力。如果只是持續累積與目標無關的經歷,即使投入不少時間,也未必能有效縮短與理想職位之間的距離。

AI讓年輕人有更多機會進入不同領域,將原本的專業能力與其他工作場景結合。(圖/TVBS)

AI打開跨領域機會 企業更在意能力與成果

另一方面,過去多數人強調學以致用,認為大學所學應該與未來工作相互對應;但隨著AI應用擴大,跨領域的可能性也逐漸增加。

孫弘岳認為,AI讓年輕人有更多機會進入不同領域,將原本的專業能力與其他工作場景結合。因此,企業未必只看求職者畢業於什麼科系,也會關注他們累積了哪些經驗、具備什麼能力,以及曾經做出哪些成果。

對Abbey來說,從法律系畢業、投入餐飲創業,到參加政府職訓學習AI與程式語言,正是在不同階段嘗試尋找適合自己的方向。這段過程或許沒有一開始就設定好的職涯路線,卻也讓她有機會重新盤點自己的能力,為下一步做好準備。

千金難買少年窮,年輕時不必因為別人起跑得比較快,就妄自菲薄;但在職場競爭與產業變動之下,當機會真的出現時,如果自己毫無準備,也缺乏接受挑戰的勇氣,仍可能錯失原本可以把握的機會。

立即加入《TVBS娛樂頭條》LINE官方帳號,給你滿出來的八卦和娛樂大小事!

查看原始文章

更多生活相關文章

01

又有颱風!明起「先晴後雨」 週二開工日天氣出爐

三立新聞網
02

全聯董事長林敏雄遭冒名在社群發文 業者發聲明要告了

民視新聞網
03

日本抹茶名店「公告拒轉售」!一票點名台灣人:醜態被看見

ETtoday新聞雲
04

颱風薔琵襲日本!台旅客滯留石垣島、沖繩 4天行程「被迫變8天」

TVBS
05

薔琵颱風海警解除!87鄉鎮颳10級強陣風 花東深夜焚風近40度

自由電子報
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...