薪資不再是唯一：為什麼８５%的員工會因為公司不重視福祉而考慮離職？
企業福利迎來「典範轉移」，心理照護取代傳統健檢成為成長之冠。面對 86% 員工對福祉的渴望，永續百強企業如緯穎、富邦正透過心理支持與 DEI 戰略，有效降低 9.6% 離職率，將無形關懷轉化為留才競爭力。
福祉 2.0：心理諮商成長居冠，百強企業提早備戰「心」需求
企業健康職場正出現關鍵轉向。
過去以健檢、運動等「身體管理」為主的有形福利，正逐步轉向無形的「心理照護」。數據顯示，心理諮商服務導入比例在一年內從 77.6% 提升至 92.2%，為所有健康措施中成長幅度最高。
這背後，是員工需求的改變。Wellhub 調查指出，86% 員工認為福祉與薪資同等重要，但僅 17%認為企業已真正落實；89% 員工表示，當能優先照顧自身福祉時，工作表現會更好；更有 85% 坦言，若企業不重視員工福祉，將考慮離開。
這也讓「心理健康」從個人議題，轉變為企業風險管理。DDI 全球董事顧問姚德瑜指出，當員工身心狀態失衡，可能影響日常工作運作與客戶互動，甚至衍生更嚴重的安全問題。
企業也開始將心理照護制度化。緯穎科技人力資源暨行政資深總監鍾嘉欣指出，這個轉向 符合新世代工作者所需。為此，緯穎每年提供 5 次免費專業諮詢，並持續檢視福利是否回應不同人生階段需求。
富邦金控人資長暨永續發展處處長劉菁宜，則進一步運用心理諮商的回饋數據，辨識整體員工壓力來源，進而規劃長者照顧、親子關係與新手父母等支持方案，讓福利從「提供服務」，走向「解決問題」。
同時，健康管理也從單一措施延伸為慢性病管理、健康追蹤等「持續性照護」。玉山銀行人力資源處處長郭宸巖表示，玉山將健檢資料轉化為健康管理依據……。
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